薪酬福利制度总则为法律规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，加强公司对工资酬劳的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资酬劳趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍,吸引高素养的人才,激发员工的工作积极性，特制订本制度.本制度从 2024 年 1 月 1 日起执行;本制度的制定、修改由总经办实施，董事长批准。第一节 薪酬制度一、适用范围本制度适用于除临时人员、兼职人员及特聘人员外的雷的光电全体员工。二、薪酬制度（一）薪酬原则1.1 公司工资方案原则上每年调整一次;工资总额根据公司经营情况,每半年调整一次。 1。2 公司员工工资，依据按劳分配的原则，综合工作岗位、工作态度、业务技能、行业标准等因素进行确定。 1.3 公司实行工资保密制度，员工应对本人的工资负保密责任，任何泄露本人工资、探听他人工资者，一经发现，第一次扣除当月岗位工资，第二次停职学习，第三次予以辞退。 （二)薪资构成2。1 工资=基本工资+职务津贴+加班工资+奖金+年功工资（1）基本工资1)基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力,人事部负责每年调查一次员工薪资水平，并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。2)新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。（2）奖金1）全勤奖：为奖励员工按时出勤而设定的奖金.2）绩效奖金：根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性,与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。3）年终双薪：企业按员工的基本工资为发放年终双薪的标准。4)员工双薪的系数与绩效考核挂钩。服务满 12 个月的员工,年平均系数为 1，全年考核成绩均在合格以上，系数为 1。2,成绩均在良好以上系数为 1。3，成绩均在优以上系数为1.5。年终双薪计算方式如下:年终双薪=基本薪资×相对应的系数5)全年考核成绩在合格以下，年终双薪=基本薪资×年平均系数6）服务未满一年者，年终双薪计算方式如下:年终双薪=基本薪资÷12 个月×实际出勤月×考核系数7）试用期未满者不享受年终双薪，可予以实际出勤每月 80 元发放。8）中途离司者、兼职员工、工作中有重大过失者均不享受年薪。（3）年功工资:年功工资是根据员工参加工作的年限，根据一定的标准支付给员工的工资.它有助鼓舞员工长期在本企业工并多做贡献,同时，又可用于适当调...
