薪酬福利管理(期末复习)

1.分享经济理论：分享经济是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，也就是一种劳动的边际成本（MCL）小于劳动平均成本(ACL）的经济.2.韦茨曼分享酬劳制度三种方式：产品工资、收入分享、利润分享.(收入分享可能会产生劳动的边际成本和劳动的平均成本之间最大差）3.企业人工费用:也称用人费（人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。根据国际惯例，人工费用应包括为雇佣职工所发生的一切费用。4.企业人工费用与企业人工成本费用根据国际惯例是一致的。5.我国企业的人工费用构成：(1）从业人员劳动酬劳（含不在岗职工生活费）（2)社会保险费用（3)住房费用（4）福利费用（5）教育经费（6）劳动保护费用(7）其他人工成本。6.从业人员劳动酬劳包括：在岗职工工资总额、聘用、留用的离退休人员的劳动酬劳、人事档案关系保留在原单位的人员劳动酬劳、外籍及港澳台方人员劳动酬劳。7.在岗职工工资总额:企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动酬劳总额。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等。8.不在岗职工生活费：企业支付给已经离开本人的生产或工作岗位,但仍由本企业保留劳动关系职工的生活费用。9.影响企业支付能力的因素:（1）实物劳动生产率（2)销货劳动生产率（3）人工费用比率(4)劳动分配率(5）增加值劳动生产率（6）单位制品薪资（7）损益分歧点10. 薪资水平公式重要原则：生产率的增长先于薪资的增长。11. 人工费用比率=人工费用/销货额=人工费用/职工数÷销货额/职工数12. 实物劳动生产率：某一时期内平均每一职工的产品数量.它是衡量企业人工费用支付能力的一般尺度。13. 销货劳动生产率：某一时期内平均每一职工的销货价值，它是衡量企业人工费用支付能力的一般尺度。14. 人工费用比率:是指企业人工费用占企业销售额的比重，也可以说是企业人均人工费用占企业销售劳动生产率的比值。（重要尺度，也是最简单、最基本的方法之一)15. 劳动分配率:是指企业人工费用占企业增加值（也称企业净产值或附加值）的比率。16. 适当劳动分配率措施：提高企业的技术构成、资金周转率、生产紧销或适销对路产品等.17. 增加值劳动生产率：也称净产值劳动生产率，指平均每一职工生产的增加值或净产值。18. 单位制品薪资：平均每件或每单位制品的人工费用。19. 损益分歧点:企业利润为零时的销售额,是企业盈亏的分界点。20. 劳动分配率基准法,是以劳动分配率为...