关于命题和考试的若干规定1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领悟”20％;“掌握”40%；“熟练掌握”为 40％。3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所占的比例约为 2：3:3：2。4、本课程考试试卷可能采纳的题型有:填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型（见附录)。5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为 150 分钟.评分采纳百分制，60 分为及格。附录：题型举例一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的,请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。）1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（ ）A．实际工资 B．名义工资C．监督程度 D．劳动力的供求程度答案：A 2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（ ）A．薪酬调查 B．薪酬诊断C．薪酬定位 D．薪酬评估答案:C二、多项选择题(下列五个备选答案中有 2 至 5 个是正确的，请选出正确答案,并将其代码写在题干后面的括号内,多选、少选、错选均不得分.)1、我国企业奖金来源的主要渠道有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）A．从奖励基金中提取 B．从节约的资金中提取C．从企业基金中提取 D．从职工工资中进行扣除E．国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金答案:ABCE 2、员工福利的主要功能有( )( ）（ ）（ ）（ ） A．吸引人才 B．提高员工素养C．节约成本 D．提升企业形象E．提高企业竞争实力答案：ACD三、填空题1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、________与合法性三大目标。答案；公平性2、一般情况下，薪酬定位有三种基本形式:领先型、追随型、_________.答案：滞后型四、名词解释1、胜任力答案:胜任力就是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力。2、工伤保险答案:工伤保险是国家立法建立的、对在经济活动中因工伤致残,或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。五、简答题简述薪酬制度设计的基本原则。答案：（1）公平原则。（2）竞争原则。（3）激励原则。（4）经...
