福特汽车公司的绩效奖励计划专业班级：人力资源管理 0901姓 名：刘丽雅第一部分 资料介绍（一）公司基本情况概述 福特汽车公司是世界最大的汽车企业之一
福特公司创立于 1903 年
1908年福特汽车公司生产出世界上第一辆属于普通百姓的汽车-T 型车，世界汽车工业革命就此开始
1913 年，福特汽车公司又开发出了世界上第一条流水线,这一创举使 T 型车一共达到了 1，500 万辆,缔造了一个至今仍未被打破的世界记录
2000 年，福特汽车在世界各地的 36 万名员工，在 30 多个国家的福特汽车制造装配企业中,共同制造了 1，700 亿美元的营业总收入,向 6 大洲、200 多个国家共销售各种轿车、卡车和商用车 740 万辆
福特汽车公司旗下拥有的汽车品牌有福特(Ford)、林肯（Lincoln）、水星（Mercury）、阿斯顿·马丁（Aston Martin）、美洲豹（Jaguar）、马自达（Mazda）、沃尔沃(Volvo）和陆虎（Land Rover)
此外，还拥有世界最大的汽车信贷企业—福特信贷(Ford Financial）、全球最大的汽车租赁公司-赫兹（Hertz）及汽车维修公司 Kwik—Fit
“福特”品牌,根据国际著名品牌咨询公司 Interbrand 的调查，品牌价值为 364 亿美元,位居汽车品牌价值榜首，名列全球所有品牌第七
（二）绩效奖励计划介绍① 目标 福特汽车公司管理人员薪酬计划的目标在于：将管理人员的目标与股东利益结合起来；将公司的各项业务计划和公司的各项长期目标结合起来；将管理人员的薪酬与公司的业绩结合起来;吸引并留住有领导能力的优秀人才
②薪酬方式 总体而言，福特汽车公司管理人员薪酬计划主要包括以下两种薪酬方式：一是年度薪酬
年度薪酬包括工资和奖金
只有当利润和其他各项业绩标准满足了资金计划中所要求的水平常，公司才发放该项奖金
