行政中心组织架构编制内 10 人,编外 1 人
总计 11 人，现在职 10 人
部门职责：1、人力资源部:负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、福利、劳动关系、企业文化相关工作的制度制定及具体执行
保证公司人力资源供给和高效利用，为企业经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持
2、法务部：3、行政办公室：现在岗人员 9 人，行政总监暂缺
二、各岗位职责说明书：行政总监岗位职责说明书岗位名称行政总监岗位编号XZ001所在部门行政中心岗位定员1 人直接上级董事长直接下级行政中心各岗位工作目的:对公司的计划实施监控，及时向董事长反馈偏差并推动纠偏工作；统筹管理公司行政后勤事务、人力资源、法律事务等工作
职责与工作任务：职责一职责表述：参加公司年度计划的制定、分解、执行，并负责日常计划跟踪工作
协助董事长召开年度计划会，整理年度统筹计划，并审核各部门分解计划，使之与公司的年度计划保持一致；2
协助董事长监督日常各部计划执行情况，发现偏差及时汇报,并沟通推动纠偏工作；3
协助董事长完成月度、季度和年度的绩效考核评价工作
职责二职责表述：负责维护公司内、外部关系，为公司扫清外部障碍，以利于公司业务顺利开展
负责处理好企业与政府职能部门、媒体及相关外部单位的关系，树立公司良好的公众形象；2
负责起草公司相关重要文件;3
组织筹划企业的重大活动
职责职责表述：综合管理行政中心各项工作工作1
指导、管理、监督行政中心各岗位人员的日常业务工作，协助其提高工作质量和效率;行政总监（1 人）人力资源部2人法务部1人内外勤人员3人前台文员1人后勤司机2人编外厨师1人三任务2
负责公司行政队伍建设，选拔、评价下属人员，每月组织部门内专业技能培训 1 次并考核培训结果
职责四职责表述:编制行政中心工作计划，制定相关制度并监督实施情况工作任务1
根据公司战略组织编制行政、人
