行政部岗位职责发布人:hynickel 积分：7290 发布日期：2024—9-31.目的：明确本职工作的职责与权限,以确保管理的有效控制。2。 适用范围:适用于行政部各岗位的职责。3。2。4 监督全公司人员工作纪律情况，调查处理公司各类违规事件与突发事件，落实公司行政规章制度执行进度。3.2.6 各项行政、人事管理规章的制定，各类行政、人事文件、公告、通告审核及各项制度落实与推动.3.2。8 公司绩效管理，绩效考核制度推行。3。2。9 公司薪酬标准的调查与建立.3.2.10 公司各项娱乐活动组织、规划与实施3。2。12 办公用车及各种行政费用的控制.3.3.2.15 配合执行公司 ISO、SA8000、 6S 等管理体系运行，及各项工作进度的监督与跟进.3.2。16 主持及参加公司、本部门各类管理会议,完成上级临时交办事项.3。2。3 全公司固定资产申购审核及监督管理。3。2.4 全公司用水、用电成本控制与监督管理。3。2.6 公司宿舍、食堂、环境卫生等工作的管理、监督与协调。3.2.7 公司办公用品、文具用品申购、领用监控与审核。3。2。8 为员工提供各类必要的后勤保障物品.3。2.9 拟订本部门总务工作计划,具体落实安排各项工作计划执行，并定期召开内部会议进行总结、检讨与改进.3.2。10 各项行政规章的制定，各类行政文件、公告、通告审核及各项制度落实与推动。3。3 人事课职责与内容 3。3。1 依公司人力需求，开发短、中、长期人力资源。 3。3.2 各类管理、技术人员和一般员工的招募工作. 3.3。3 各地人才市场(包括网上）人才信息收集,大中专院校及技工学校、职业高中的招募渠道的建立。 3.3.4 员工考勤、考核、工资、奖金、晋升的管理及作业。 3.3。6 人事规章制度的规划、制定、检讨、与修订，使员工有章可循。 3.3.7 各类人事表单流程制定、修订及审核。 3.3。8 培训计划编排与实施，新进员工及在职人员培训、规划及督导执行。 3.3。9 员工各类保险、调干、招调工的办理。3。4 招聘组职责与内容 3。4.1 起草制定企业招聘体系、招聘管理制度及工作流程。 3.4。2 根据企业人力资源规划，了解公司人力资源需求. 3.4。3 汇总企业人力资源需求并提出相关建议或意见，报领导审批. 3。4.4 根据企业的需求,编制人员招聘计划。 3.4。5 招聘计划进行内、外部组织实施. 3.4.6 收集招聘信息。 3。4。7 与各人才市场、人才沟通中心要保持良好的合作关系. 3。4.8 筛选应聘人员简历，并通知应聘人面试。 3。4。9 组织人员对应聘...
