行政人事科各岗位工作职责一、行政人事科科长岗位职责1、制定规章制度组织并制定人力资源管理和办公、行政管理的有关规章制度，并对工作人员执行规章制度的情况进行检查、监督和指导。2、计划管理根据企业阶段性任务目标和年度计划，制订所属部门的目标、计划和措施，保证企业业务活动正常进行.3、行政管理(1）在总经理的领导下，负责主持本科的全面工作，组织并督促全科人员全面完成本科职责范围内的各项工作任务。(2)贯彻落实本科岗位责任制和工作标准，密切与各科室的工作关系,加强协作配合，做好衔接协调工作.（3)组织汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文稿，及时进行总经理发言稿的撰写和其他以公司名议发言的文稿审核，严格按行文程序办理文件，保证文稿质量。（4）组织收集和了解各科室的工作动态，协助总经理及公司领导协调各科室之间的业务工作,掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记。（5）负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。（6）负责监督检查公司印章的使用。（7）参加公司进展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论.(8）负责组织公司通用管理标准及规章制度的制订、修改和编写工作.(9）负责召集全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作。（10)负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作.(11）向直属领导提议下属人选，对其工作进行考核评价。（12)完成公司领导交办的其他工作任务。4、人力资源管理（1)编制企业人力资源规划，经批准后实施。（2）建立健全企业人力资源管理制度.（3）制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施. （4）编制人力次源支出预算，作好人力资源成本控制.(5）负责组织企业人员招聘活动. （6）人事资料及报表的检查、督办。(7）负责组织办理企业员工人事变动事宜。(8）负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。（9)组织制定企业员工考核制度,定期对员工进行考核。(10）编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。（11)建立企业人力资源管理信息系统,为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。（12）组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施.（13）其他相关工作.二、行政主管岗位职责1、发挥行政人事科的参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。2、负...
