凤凰品牌管理集团岗位职责及薪酬待遇部门设置—行政中心(以下岗位可以一人兼多职)行政人事部经理：岗位职责：1
制定公司各项行政规章制度，保证各项工作法律规范化进行，并监督落实到位；2
建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；3
落实公司员工社保及公积金问题;4
落实每月优秀员工及每周及时奖励员工的情况，汇报至总经理；5
每月进行绩效考核,核算员工工资；6
对新入职员工进行入职培训；7
收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，；8
与律师事务所保持联系，熟悉与公司相关的法律条文，及时处理公司的法律问题；9
协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；10
负责公司公章的保管、使用工作；11
负责公司办公用品的采购及部分广告载体的采购；12
对公司销售合同进行审核，确保公司的利益；13
公司领导交代的其他事宜
薪酬标准：行政人事部经理薪酬标准：1700（基本工资）+1000（岗位工资）+800（绩效工资)+奖金(根据公司每月实际运营情况决定）人事专员：岗位职责:1
负责公司全体员工的档案管理等;2
负责付转正员工社保和公积金的具体缴纳工作；3
对公司需要招纳的岗位，筛选合适的人员通知进行初试,并在结束后进行及时跟踪；4
执行员工的入职、转正、调岗及离职相关手续；、5
负责公司销售合同的拟定事宜；6
对已回的销售合同进行编号、归档并做好保管工作；7
对于公司出台的各项新制度做好上传下达的工作;8
负责劳动合同、保密竞业协议等公司各项合同的签订工作；9
领导交代的其他事宜
薪酬标准：人事专员薪酬标准：1200（基本工资）+800（岗位工资)+500（绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定）行政专员:岗位职责：1
负责公司卫生区域的划分、监督及落实；2
办公室日常办公制度的维护、管理；3
负责公司全体员工
