创世美艺有限公司培训手册第二期(适用部门：创世美艺分公司）主讲导师:王强部 门:行政部联系方式：15989908881人事行政管理培训资料1、人事行政管理程序1.1 目的为法律规范日常管理，正确实施《劳动法》和法律规范劳动管理，特制定本程序。1.2 范围本程序适用于各子公司的行政事务管理。具体包括入职、担保、试用、异动、离职、考勤、请假、礼仪、奖惩、日常工作、管理模式、执行、工作计划、信息传递、工作审批/配合/回复、投诉、会议、培训、档案、保密、印章、差旅、通讯、总务、文具申领、名片印刷、工程维保、住宿、膳食、车辆、安全、5S、薪资、福利等。1.3 职责本规定由公司根据集团相关文件和精神负责制订、推行、检查、解释和修订,公司人事行政部负责指导、监督，各子公司的日常事务管理均须按本程序执行。 1.4 内容1。4。1 入职1.4。1。1 应聘人员通过行政部门和使用部门的面试后，由人事行政部向应聘者发出录用通知,驻外子公司招聘的则由子公司负责行政的岗位人员向应聘者发出录用通知.1.4。1.2 被聘用人员入职时需持本人身份证、毕业证原件、复印件,1 寸彩照 3 张等资料到人事行政部办理入职手续，有担保要求的职位办理担保手续后方可入职，如证件或手续不齐，人事行政部有权拒绝其入职。驻外子公司招聘的新员工必须向公司总部人事行政部作资料备档.1。4。1。3 入职手续完成后新员工到相应的用人部门报到。1。4.1.4 所有新员工必须参加人事行政部或子公司组织的新员工培训.一般的，新员工培训的时间为 3 天。1。4。2 担保1.4.2。1 因业务的特别性质,为了使劳资双方互信及更好地合作，公司实行一定范围内的担保制度。1。4.2。2 根据公司规定,特别岗位必须办理担保手续.担保方式为第三者担保和现金担保,担保人根据岗位不同可以是本地户口。1。4.2.3 新员工入职时 15 日内办理好担保手续,无正当理由延期的，可以暂扣薪资3000 元作为现金担保，每月从员工薪资中暂扣 500 元，扣完 6 个月满 3000 元后即止.1。4.2。4 如现金担保，则在员工担保手续办理齐全或离职时退还.如员工出现严重渎职、营私舞弊或违法乱纪等现象出现，给公司财产和声誉造成重大损失者,而该员工无力或无意承担，公司可根据受损失状况和程度，部分扣除或完全扣除员工担保金，或向承保方追索赔偿,并可依法对其追加处罚甚至上报公安机关追究其刑事责任。1.4.3 试用1.4。3.1 新录用人员在试用期内皆为见习职位,需经试用考核合格后才予以正...
