行政组织学一、 单项选择题1
行政组织是追求( 公共利益的组织 )
( 西蒙 )由于在决策理论讨论方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖
领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为( 管理幅度 )
我国地方各级政府是( 各级国家权力机关 )的执行机关
在影响组织的各种因素中,( 人 )的因素是最为重要的
从某种意义上讲权力是一种( 影响力 )
行政组织决策是以( 行政权力 )为后盾
组织中最佳的冲突状态是( 适度冲突 )
组织中, 自上而下进行的信息传递和沟通, 如上级意见、文件、政策的下达等,此种沟通形式我们称之为( 下行沟通 )
行政组织文化具有多种功能, 它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来, 引导组织成员的行为,我们把这种功能称为( 目标导向功能 )
马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的( 需要层次)理论
存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为( 组织环境 )
20世纪60年代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此书名为( 《战略与组织结构》 )
国务院是最高国家( 行政机关 )
在影响组织的各种因素中,( 人 )的因素是最为重要的
风险型决策的决策后果( 可以预测,需要冒一定风险 )
组织中最佳的冲突状态是( 适度冲突 )
18.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用
这个小组后被称之为(“组织进展小组” )
根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(当代行政组织文化 )
效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关怀的是( 结