行政后勤人员薪资福利及考核制度（讨论稿）1 目的1．1 为实现员工薪资内部公平性，进一步激发员工的积极性和制造性，提高员工工作效率和综合素养。1．2 让各级管理者明确了解下级的工作状况，通过员工在考核期内工作业绩、能力、态度评估，充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、职业进展等激励手段。2 范围 本制度仅适用于财务部、人事部、行政部员工的薪资福利政策及工作业绩、工作能力、工作态度的考核。3 工资结构 3．1 员工月工资总额=基本工资+伙食补贴+工龄工资+满勤奖+特别津贴 3．2 员工薪资级别表：岗位类别1 级2 级3 级4 级5 级级差工龄工资考核周期6 级7 级8 级9 级10 级高级职员18002000220024002600200100/年（5年上限）6 个月28003000320034003600普通职员10001100120013001400100 6 个月15001600170018001900总务后勤人员80085090095010005050/年（5 年上限）6 个月10501100115012001250 3．3 工龄工资：从员工入职之日算起，满一年后，次月增加工龄工资。后勤人员工龄工资 50 元,普通和高级职员 100 元，工龄工资随月工资一起发放,上限为五年。3．4 满勤奖：为鼓舞员工正常出勤，公司特规定行政编制人员(含总务后勤人员)在薪资之外设满勤奖 30 元。具体奖励办法如下： a）当月无迟到、无早退、无旷工、无请假等现象则实现满勤奖. b）当月请假 3 小时内(含 3 小时)的不奖也不扣。3．5 特别津贴：包括夜班津贴、高温补贴、话费补贴，具体发放如下： a) 夜班津贴：大门警卫上大夜班人员，给予 2 元/次夜班津贴。 b） 高温补贴：在每年夏季的 7、8、9 月份总务人员每人每月享受 100 元高温补贴费.此项补贴可以现金形式随月工资发放，亦可由公司行政部统一购买等值防暑用品做为福利发放。高温补贴岗位仅限于:食堂掌厨、食堂帮厨、食堂杂工、保洁员。4 福利项目 4．1 社会保险：公司为转正后正式员工办理社会保险。 4．2 年终双薪：公司为奖励员工一年来的工作成果，年终给予双倍薪资，当年新入职人员，根据“实际服务的月份数除以 12 乘以该员工基本工资”标准发放。 4．3 生日庆祝会：公司每月为过生日员工进行生日会,生日以生份证出生日期为准.4．4 员工宿舍评比奖金。4．5 员工内部购买黄金首饰优惠政策.4．6 其他:年终抽奖活动、各项文体娱乐活动。5 员工等级工资的考核。5．1 考核工作的分工组织 a）考核委员会:组织、实施、监督考核...
