行政管理工作制度与流程人事工作流程1、根据编制，各部门经理依据实际工作需要，填写“人员增补申请单”2、行政人事部应调查所申请人员是否为编制内所需要，其薪金职位是否在控 制中,其需要动机是否恰当并呈总经理批准3、通过适当渠道招募人员(建立公司人才资料库）一般面试由行政人事部与 部门经理共同执行，薪金待遇由行政人事部洽谈，由总经理最终决定。4、新进人员报道时，应携带个人资料(身份证、学历证书、专业证书、登记 照片 2 张，并如实填写《员工档案表》，签定《保密合同》、《担保书》5、行政人事部应引导新进人员办理如下事宜：* 领取工卡、考勤卡＊ 借阅《员工手册》，并在限期内归还并签字＊ 安排办公位置及用具,有必要的填写＊ 引导其向主管报到，并介绍公司人员及职责。6、行政人事部应在《员工档案表》上注明其报到日期、职位,试用薪金。并 存档7、试用期满由部门主管填写《试用期满通知书》,由行政人事部该员工如转 为正式员工，应签定《劳动合同书》8、行政人事部应将人员及薪金变动及时以书面形式通知财务部，并在每月 3 号前整理上月员工出勤情况,编制统计表各两份，一份送财务核计薪金 ，一份公布,限三日内更正申请。行 政 事 务 管 理一 、档 案 管 理1 、归 档 范 围 ： 公 司 的 规 划 、 年 度 计 划 、 统 计 资 料 、 财 务 审计 、 经 营 情 况 / 人 事 档 案 / 会 议 记 录 、 决 定 、 决 议 、 委 任 书 、 通 知 、 通告 / 协 议 、 合 同 / 客 户 资 料 / 其 他 资 料2 、档 案 管 理 由 专 人 负 责 ， 明 确 责 任 ， 保 证 原 始 资料 及 单 据 完 全 齐 整 ， 密 级 档 案 必 须 保 证 安 全3 、档 案 的 借 阅 与 索 取 : 凡 属 密 级 档 案 ， 必 须 由 总 经 理 批 准 方 可 提 取 ， 副总 经 理 以 下 提 取 一 般 档 案 由 公 司 行 政 主 管 批 准 。 借 阅 档 案 必 须 爱 护 ， 保 持 干 净 、 严 禁 涂 改 、 注 意安 全 和 保 密 、 严 禁 擅 自 翻 印 、 抄 录 、 转 借 、 遗 失 。4 、档 案 的 销 毁任 何 组 织 或 个 人 非 经 允 许 无 权 随 意 销 毁 公 司 档 案 材料如 需 销 毁 时 ， 凡 属 密 级 档 案 ...
