2024 年行政部工作总结行政部是酒店的综合职能部门，对内在管理水平方面要求促进不断提升，对外要求应对政府各相关职能机关的各项检查，搞好外部关系。2024年，行政部在董事会和总经理室的指导下，部门工作紧紧围绕酒店的经营方针、目标展开,步调上紧跟酒店各项工作任务部署。现将 2024 年的工作做如下简要总结。2024 年行政部工作大体上可分为以下三个方面： 一、人事管理方面 1、人力资源招聘与配备 根据各部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘员工，配备到各岗位。 至 2008 年 12 月 15 日为止，酒店共招聘进来各类人员 278 人，年度离职人员总数为 251 人，净增人数 27 名，其中新增项目自助餐厅增招了 16 人，餐饮部增编 PA 1 名，前厅总台增招 5 人（现有接待员 14 人,部长 1 人），保安增招 3 人，客房增招 2 人。由于行政部抓住了好几次市人才市场和区人力资源市场召开的免费的招聘会，加上行政部在舟山就业网、舟山人才网以及舟山爱伯仁人力资源网上免费发布招聘广告，引进学校实习生，以及适当结合了酒店员工内部推举的招聘方式，酒店在付费招聘上的支出很少,招聘成本比往年大幅度下降.除了去年的国际海运学院的实习生转化为就业生以外，今年 5 月份我们主动引进了舟山民盟振华英语学校和舟山职业技术学校的中专实习生，今年 9 月份—11 月份从宁波大红鹰引进大专实习生 3 名.目前坚持在酒店实习的中专生有 6 名，大专实习生有 6 名.综观 2024 年的整个人力资源的招聘与配备工作，整体上是配备及时、符合岗位任职要求，人力配备质量整体上是较好的。不足之处，是在今年的 11 月到 12 月，餐饮服务人员有 4 名左右的人员缺口。春节前后的用人高峰我们准备招用一些寒假打短工者，以应对用工高峰期而不会造成正式人员编制的突然增长。今年我们酒店在董事会指导下,在招聘对象方面有了较大转变，在一线重要岗位上我们的招聘对象是以中专生、职高生为主，很少招用本科生，没有一味追求人才的高学历，讲求的是合适的就是最好的，重要岗位以招聘本地人为主。因此新招人员的稳定性比往年增加了，也是间接的降低了人力资源成本.目前酒店大专以上学历的有 51 人，占总人数的比例为 18%；中专、职高或高中以上学历的人员有 77 人，占总人数的比例为 27％。2、人事方面的日常工作 依照人事操作规程较好完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗、员工奖惩审核、考勤审核、工资表制...
