创业公司薪资体系市场部岗位职称家装顾问期工资=基本工资+业绩提成+全勤奖+工龄工资+奖金个人期度到店客户任务达成率(Y）区间个人期度到店量任务达成率（Y）与业绩(X）相对应的基本工资X＜8 万8 万≤X＜15 万15 万≤XY≤4 户500 元800 元1000 元4 户＜Y≤6 户700 元1000 元1100 元6 户＜Y900 元1200 元1300 元提成3%岗位职称客户经理底薪1000 元提成4％说明：客户经理要求两期业绩总计在 25 万及以上；业绩总计低于 20 万降级为家装顾问。（1）其它:全勤奖励:100 元.全期无请假，迟到，早退，旷工。单项奖励：《波亦涛奖励制度》工龄工资：50 元/期/年。五年限定。（2）补充规定：1、试用期员工两期为一个考核点,依照家装顾问标准两期绩效取整核算薪资。第三期结束后发放前两期薪资。2、薪资发放时间：每期根据 15 天计算,第二期结束后,第一个工作日发放上一期工资；3、关于付款比例发放提成规定：首付款达到 5000 元(含)至合同额 20%之内的大定，计算业绩不核发提成；首付款 20％（含)至 40%以内，计算业绩且发放首提的 50%;首付款达到 40%以上，计算业绩发放总提的 80％，客户施工场地竣工交清尾款办完质保后发放剩余 20%提成。4、核算工资的业绩均为折后有效业绩，非合同额。5、如客户出现退单现象，产值及已提成部分将在退单当期总业绩及提成中或工资中扣除。6、员工离职则视为自动放弃未发放提成。设计部薪资岗位职称设计师期工资=基本工资+业绩提成+设计费+全勤奖+工龄工资+奖金个人期度成单率率（Y）区间个人期度成单率(Y）与业绩(X）相对应的基本工资X＜8 万8 万≤X＜15 万15 万≤XY≤15%500 元700 元1000 元15%＜Y800 元1000 元1300 元提成4％岗位职称精品设计师底薪1000 元提成5%说明：精品设计师要求两个期业绩总计在 40 万及以上；业绩总计低于 40 万降级为设计师.（1）其它:管理费：签单金额保留管理费的金额计做设计费，设计师发放保留管理费 50％；全勤奖励：100 元。全期无请假,迟到，早退，旷工.单项奖励：《波亦涛奖励制度》工龄工资：50 元/期/年。五年限定。（2）补充规定1、试用期员工两期为一个考核点，依照设计师标准两期绩效取整核算薪资。第三期结束后发放前两期薪资。2、薪资发放时间：每期根据 15 天计算，第二期结束后，第一个工作日发放上一期工资；3、关于付款比例发放提成规定:首付款达到 5000 元（含）至合同额 20％之内的大定,计算业绩不核发提成；首...
