好的装饰公司奖惩制度为了更好地激励员工努力工作,增强企业的忠诚度和凝聚力，特制定本制度.（一）、 书面奖励与经济奖励合并使用1． 书面奖励（1）良好表现（2）优秀表现(3）优异表现（4）杰出表现2、 经济奖励（1)良好表现100元（2）优秀表现300元（3）优异表现500元（4）杰出表现800元3、 奖励特例季度最佳员工评选：公司根据目标任务，对完成或超额完成任务的员工,於每季度评选出一名最佳员工，通报表扬及现金500元予以奖励。4、有以下情形按程序酌情给予经济奖励(1）好人好事乐於助人者。(2）敢於维护公司利益，同不法分子作斗争者。(3)提出合理方法或改进建议被采纳并取得良好的交果者。（4）改进工作流程，提高效率降低成本显著者。(5）发现、排除事故隐患,避开重大损失或损害者.（二)、 行政处罚与经济处罚合并使1、 行政处罚（1）口头警告示(2)轻微过失（3)一般过失（4）来重过失（5）恶意过失2、 经济处罚（1）轻微过失50元(2）一般过失100元 （3）严重过失200元（4）恶意过失、立即除名 3、 处罚分类(1）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失;如在严重过失有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。（2)在处罚过失行为外,公司对未例的任何有损公司利益公司形象，破坏公司团结，违章违纪等过失作业相应处理。4、 有下列情形者，给予口头警告处理.（1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况;（2）在办公场所大声喧哗,严重干扰他人工作；（3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；(4）外出公干不填登记表，未经批准者;(5）在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。5、 有下列情形者，给予轻微过失处理。(1)出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装或仪容不整（2）外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者;（3）做出不符合卫生之行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；（4）工作不配合，拒绝合作者;(5）下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者； 6、 有下列情形者，给予一般过失处理。（1)不服从上司正常的工作安排、调动、管理者;(2)违反工作流程，影响工作效率者；(3）未经领导批准处出公干不归者；(4）偷盗公司或他人财物价值在20元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚十"标准予以罚款；（5）未经允...
