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装饰公司奖惩制度

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好的装饰公司奖惩制度为了更好地激励员工努力工作,增强企业的忠诚度和凝聚力,特制定本制度.(一)、 书面奖励与经济奖励合并使用1. 书面奖励(1)良好表现(2)优秀表现(3)优异表现(4)杰出表现2、 经济奖励(1)良好表现100元(2)优秀表现300元(3)优异表现500元(4)杰出表现800元3、 奖励特例季度最佳员工评选:公司根据目标任务,对完成或超额完成任务的员工,於每季度评选出一名最佳员工,通报表扬及现金500元予以奖励。4、有以下情形按程序酌情给予经济奖励(1)好人好事乐於助人者。(2)敢於维护公司利益,同不法分子作斗争者。(3)提出合理方法或改进建议被采纳并取得良好的交果者。(4)改进工作流程,提高效率降低成本显著者。(5)发现、排除事故隐患,避开重大损失或损害者.(二)、 行政处罚与经济处罚合并使1、 行政处罚(1)口头警告示(2)轻微过失(3)一般过失(4)来重过失(5)恶意过失2、 经济处罚(1)轻微过失50元(2)一般过失100元 (3)严重过失200元(4)恶意过失、立即除名 3、 处罚分类(1)轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月;如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失,则视为一般过失;如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失,将视为严重过失;如在严重过失有效期内再次触犯任何过失,将视为恶意过失。(2)在处罚过失行为外,公司对未例的任何有损公司利益公司形象,破坏公司团结,违章违纪等过失作业相应处理。4、 有下列情形者,给予口头警告处理.(1)不能严格履行岗位职责,不按时上报计划以及工作进展情况;(2)在办公场所大声喧哗,严重干扰他人工作;(3)上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报;(4)外出公干不填登记表,未经批准者;(5)在工作时间离岗串岗,未负工作使命而离岗。5、 有下列情形者,给予轻微过失处理。(1)出入工作区域不佩带工号牌,上班不穿工装或仪容不整(2)外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者;(3)做出不符合卫生之行为,如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者;(4)工作不配合,拒绝合作者;(5)下班后不清理工作台上的工具、文件,不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者; 6、 有下列情形者,给予一般过失处理。(1)不服从上司正常的工作安排、调动、管理者;(2)违反工作流程,影响工作效率者;(3)未经领导批准处出公干不归者;(4)偷盗公司或他人财物价值在20元以内,除处以一般过失外,再按“以一罚十"标准予以罚款;(5)未经允...

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