装饰公司奖惩制度为了更好地激励员工的积极性,让员工激情工作,增强企业的忠诚度和凝聚力,使公司更好更快的进展。特制定奖罚制度.一、 精神奖励与经济奖励合并使用1、 精神奖励(1) 通报表扬(2)星级员工 通报:在公司会议上面提出表扬,在公司活动中宣传优秀表现。 星级员工: 公司设立星级光荣榜,放在公司明显的地方展示,每月都评定。2、 经济奖励(1)优秀表现 200 元(2)优异表现 300 元(4)杰出表现 500 元 (1).优秀表现1. 出勤时间根据公司规定.2. 工作证佩戴整齐,服装按公司要求。3. 公司制度与纪律严格遵守。4。 积极配合领导工作,在工作中表现优秀。5. 工作态度仔细、负责,工作兢兢业业.(2).优异表现1。 首先符合达到优秀员工。2。 工作业绩优秀,积极完成公司交给的任务。3。 业务能力优秀,常常帮助其他员工.4.公司方案与制度带头执行,为公司作出很大贡献5 对客户高度负责,从而获得业主表扬,为公司挣得荣誉。(3)杰出表现1. 符合优秀表现员工2。为公司出谋划划策,为公司制造大的效益。3。能独挡一面,帮公司解决一些困难.3。奖励特例季度最佳员工评选:首先获得过杰出表现,业绩在公司排前列或每个月业绩一直增长,在这个季度表现极其优秀,为公司带来很大的效益,可以获得一次省外旅游机会,或获得奖金 800 元。备注:1。每个月以上都有评定名额,各一位。公司所有员工都有权参加评定。2.每个月公司有一次集体活动,为了丰富员工生活。二、 行政处罚与经济处罚合并使1、 行政处罚(1)口头警告示(2)轻微过失(3)一般过失(4)来重过失(5)恶意过失2、 经济处罚(1)轻微过失 50 元(2)一般过失 100 元(3)严重过失 100 元(4)恶意过失、立即除名3、 处罚分类(1)轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月;如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失,则视为一般过失;如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失,将视为严重过失;如在严重过失有效期内再次触犯任何过失,将视为恶意过失。(2)在处罚过失行为外,公司对未例的任何有损企业利益企业形象,破坏企业团结,违章违纪等过失作业相应处理.4、 有下列情形者,给予口头警告处理。(1)不能严格履行岗位职责,不按时上报计划以及工作进展情况;(2)在办公场所大声喧哗,严重干扰他人工作;(3)上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报;(4)外出公干不填登记表,未经批准者;(5)在工作时间离岗串岗,未负工作使命而离岗...