集团分公司人力资源部职业规划部集团分公司人力资源部集团分公司人力资源部 ukb 部波涛装饰集团人力资源总部企业文化部劳动关系部人力资源总监招聘部培训部绩效部薪酬部福利部各部门管理法律规范化方案：职责+制度+表格+流程+方案 职责→人人有职责 制度→事事有制度 表格→执行有表格 流程→办事有流程 方案→工作有方案人力资源部人力资源组织结构职责职责 1制定人力资源规划，拟定公司人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制职责 3人事问题的解决处理和人事关系协调职责 4负责人事档案的汇合整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订职责 5负责组织结构设计和职位说明书的编写职责 6进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理职责 7拟定薪酬制度，讨论、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整职责 8员工绩效考核，员工假务、勤务管理职责 9员工培训与开发管理职责 10劳动关系管理职责 11员工职业生涯规划管理职责 2拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分权利：权力 1权力 3权力 4权力 5权力 6权力 7权力 8权力 9权力 2参加制定公司人力资源战略规划对员工调动、任免给予建议对各部门员工绩效实施考核及奖惩各级管理人员任免建议部门内部员工聘任、解聘的建议部门工作协调员工解聘劳动争议调解对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚岗位职责:人力资源总监/专员一、人力资源规划管理岗位职责：规划主管/专员制度1。规划管理制度2.预算制度表格1.人员需求预测表2。人员编制调整表3。岗位增补申请表4。人员增补申请表5.人才储备登记表6。人员岗位变动申请表7。人力资源年度规划表流程1.人力资源需求预测流程2。人力资源规划管理流程方案1。力资源中期规划方案2。人力资源年度规划方案二、招聘管理岗位职责：招聘主管/专员制度：1.内部竞聘管理制度2。外部招聘管理制度3.员工聘用管理办法4.人员录用办法5。招聘面试管理制度6.招聘与录用管理制度表格：1。招聘工作计划表2。应聘人员登记表3。人员面试记录表4.面试成绩评定表流程：1.招聘计划管理流程2。招聘与录用管理流程3.内部招聘管理流程4.员工试用管理流程方案：1.校园招聘实施方案2.社会招聘实施方案3。内部竞聘实施方案三、培训管理岗位职责:培训主管/专员制度：1.新员工培训制度2.岗前人员培训制度3.在职人员培训制度4.外派员工培训制度5.业务人员培训制度表格：1。新员工培训计划表2。新员工培训评定表3.员工培训申请表4....
