解 除 劳 动 合 同 流 程因员工过失单位提出解除劳动合同流程一、员工所在单位收集原始物证.集团应根据《劳动法》《劳动合同法》及集团《劳动合同管理办法》第三十条“有连续旷工时间超过7 天, 或一年以内累计旷工时间超过15天等严重违反规章制度行为的" 与陈伟英解除劳动合同。此前需收集员工严重违章、违纪（如旷工）的原始物证，应保留员工存在违章、违纪的切实证据，如出勤表、告知书、登报启事等.目前还需补充登报启事，内容如下:xx同志：你自2024年9 月1 日至今未到单位上班, 也未履行任何请假手续，连续旷工已达XX天。根据国家《劳动合同法》及公司《劳动合同管理办法》有关条款，公司现与你解除劳动合同。限你自登报之日起一周内到公司办理解除劳动合同手续，逾期不到，将自动解除劳动合同.二、员工所在单位经本单位党政联席会、民主联席会审议通过，并上报解除劳动合同请示；三、征求股份公司法律事务部意见；四、请示股份公司主管领导；五、提请股份公司工会民主联席会审议;六、工会民主联席会审议通过，以文件形式反馈人力资源部；七、给员工所在单位印发解除劳动合同的批复，办理解除劳动合同手续。以上流程已与秦皇岛市人力资源和社会保障局劳动关系科及集团法律事务部进行沟通,均表示程序合法、无漏洞。
