国家及天津市企业改制职工分流工作政策解读和依据一、 职工工龄审定的政策规定:1、连续工龄：各区、县劳动行政部门负责对 1992 年 12 月底企业在册职工的连续工龄进行一次性审核。国有、城镇集体企业的固定职工的连续工龄审核到 1992 年 12月底以前;原劳动合同制工人、复转军人、新招录用人员的连续工龄审核到首次缴纳养老保险费之前。职工从外省市或经批准实行系统统筹的单位调入时，其连续工龄按有关规定审核.依据:天津市劳动和社会保障局(津劳险【1998】38 号第 3 条17、18 款，自 1998 年 1 月 1 日执行.2、关于农民合同制工人直接招工后工龄计算农民合同制工人农转非后被招收为城镇合同制工人或集体职工的，其最后一次在本单位当农民合同制工人的连续工作时间，可以与被招收为城镇合同制工人或集体职工以后的工作时间合并计算为连续工龄.依据:天津市劳动局《关于农民合同制工人连续计算问题的复函》（津劳险【1992】25 号，自 1992 年 1 月 27 日起执行.3、未经批准使用临时工作的人员工龄计算国家对临时工在社会保险包括连续工龄计算等方面的规定，是针对经批准或备案的临时工的，对于未经劳动部门批准或备案的临时工，不适用国家有关社会保险政策，其被直接转为或招录为固定工或合同制工人以前的临时工作时间，不应计算连续工龄并不视同养老缴费年限。依据：天津市劳动和社会保障局《关于未经批准使用的人员从事临时工作的时间能否认定为连续工龄问题的复函》(津劳办【2024】223 号），自 2024 年 7 月 26 日起执行。二、 解除合同的赔偿相关政策规定1、协商一致或劳动者不能胜任工作的经济赔偿劳动者由于下列情形被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金：（1）经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金；由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。支付标准：按劳动者在本单位工作年限和劳动者解除合同前 12个月的月平均工资，每满 1 年支付相当于本人 1 个月的工资收入的补偿金，不满 1 年按 1 年计算。经济补偿金的工资计算标准：是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 12 个月的月平均工作。依据：劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发【1994】481 号)；劳动部办公厅《对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问...
