单 位 代 码 00 学 号 000000000 分 类 号 A00 密 级 毕 业 论 文论中小企业人才流失问题 院(系 ）名称XXXXXXXX 专 业 名 称XXXXXXXX 学 生 姓 名某 某 某 指 导 老 师某 某 某 20XX年 X 月 SS 日论 中 小 企 业 人 才 流 失 问 题摘 要中 小 企 业 在 我 国 的 经 济 社 会 进 展 中 占 有 重 要 地 位 ， 发挥 着 大 企 业 难 以 取 代 的 作 用 。 我 国 现 已 成 为 世 界 经 济 共 同体 中 的 一 员 ， 在 世 界 经 济 日 益 全 球 化 、 竞 争 日 益 国 际 化 的时 代 背 景 下 ， 企 业 人 才 竞 争 日 趋 激 烈 , 宽 阔 中 小 企 业 人 才流 失 现 象 加 剧 。中 小 企 业 作 为 我 国 国 民 经 济 的 重 要 组 成 部 分 ， 正 处 在改 革 与 进 展 的 关 键 时 期 。 随 着 人 才 市 场 的 逐 步 完 善 和 健 全 ，现 代 的 中 小 企 业 在 吸 引 和 利 用 人 才 方 面 获 得 了 更 大 的 自 由度 ， 同 时 在 如 何 留 住 人 才 的 问 题 上 也 遇 到 了 很 大 的 挑 战 ，中 小 企 业 的 人 才 流 失 已 成 为 企 业 领 导 者 最 为 头 痛 的 问 题 之一 . 人 才 流 失 不 仅 会 给 企 业 带 来 有 形 的 或 无 形 的 损 失 , 而 且会 使 竞 争 对 手 更 强 大 ， 一 部 分 中 小 企 业 已 为 此 付 出 了 巨 大代 价 。 本 文 分 析 了 中 小 企 业 在 人 才 流 失 过 程 中 存 在 的 问 题 和人 才 流 失 的 原 因 ， 探 寻 有 效 控 制 中 小 企 业 人 才 流 失 的 措 施提 出 了 中 小 企 业 应 对 人 才 流 失 而 实 施 的 相 应 用 人 对 策 , 以更 好 地 促 进 中 小 企 业 的 健 康 、 快 速 、 持 续 进 展 .关 键 词 ： 中 小 企 业 ， 人 才 流 失 ， 科 学 管 理On The Brain Drain in Small And Medium—sized Enterprise Author ： Xxxxx Tutor ： YyyyyyAbstractSmall and medium-sized enterprises occupy an important position in ...
