国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文(国家职业资格二级）论文题目：论国有煤矿企业薪酬管理存在的问题及对策姓名：苏剑锋 身份证号：632802198607151019 准考证号： 所在省市:青海省海西州德令哈市 所在单位：青海煤业鱼卡有限责任公司 论国有煤矿企业薪酬管理存在的问题及对策苏剑锋青海煤业鱼卡有限责任公司摘要:在整个人力资源管理体系中，薪酬管理是一个核心问题。国有企业薪酬分配制度经过多年的改革，取得了重大进展。但随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期，企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。因此,建立适应市场经济要求的薪酬管理制度，是企业薪酬制度改革必定的进展趋势。合理的薪酬制度的设计和应用是企业深层次进展的必要保障。众多企业的实践证明，员工的薪酬管理是企业管理的重要内容,它对于保障员工的物质利益,激励员工的工作热情,促进企业进展和经营效益的提高,都具有十分重要的意义。关键词:煤炭企业 薪酬管理的问题 对策在整个人力资源管理体系中,恐怕没有哪一种职能会像薪酬管理一样总是那么引人注目。因为对于一个组织来说，无论你有多少种吸引、留住和激励员工的手段，薪酬都是其中不可或缺的一种.1 薪酬管理理论综述薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。(1)1。1 薪酬的概念所谓薪酬，就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。（1）1.2 薪酬的构成通常可以将薪酬划分为基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬(福利和服务)三大部分。（1)1。2。1 基本薪酬基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性酬劳.大多数情况下，企业是根据员工所承担的岗位工作的重要性、难度或者是对企业的价值来确定员工的基本薪酬，即采纳岗位或职务薪酬体系.也有企业根据员工所拥有的完成工作的技能或能力的高低来作为确定基本薪酬的基础，即采纳技能薪酬体系或能力薪酬体系。基本薪酬对员工来说是至关重要的,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且还往往是可变薪酬确定的一个主要依据。(1)1.2。2 可变薪酬可变薪酬又称浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。可变薪酬的目的是在绩效和薪酬之间建立一种直接联系，而这种绩效可以是员工个人绩效，也可以是团队甚至整个公司的绩效。...
