2024 人事处工作总结人事处工作总结 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，通过它可以正确相识以往学习和工作中的优缺点，因此我们须要回头归纳，写一份总结了。但是总结有什么要求呢？以下是我整理的人事处工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。人事处工作总结 1 一、主要工作完成状况 1、师资队伍建设 20xx 年度举荐 6 人申报江苏省青蓝工程；举荐 1 人申报江苏省教学名师；举荐 6 人申报淮安市“十百千人才安排”百级人才；举荐 10 人申报江苏省“333 工程”。 开展了院教学名师的评比工作，并对院“青蓝工程”培育对象进行了考核。 开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教化厅人事处高职高专老师技术职务评审条件调研会。 2、劳资工作 为了更好地发挥安排的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院进展同步增加，在广泛调研的基础上，20xx 年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施方法》。调整了公积金的缴纳基数。 随着编外聘用人数的不断增加，为了法律规范化用工，制定了《人事代理制实施方法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。 3、编制工作 今年新引进专任老师缺编现象比较突出，我们主动与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革进展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了 30 人的进编问题。 二、工作创新 1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评比方法》、《考勤制度》、《探讨生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施方法》、《人事代理制实施方法（试行）》。 2、紧紧围绕“质量管理”法律规范处内 10 项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。 三、学术探讨与沟通；专项项目申报、教科研成果与嘉奖 中国高等教化学会教化科学“十一五”规划重点探讨课题 1 项，排名 8/13；科研一篇。 四、勤奋、敬业 有大局意识，主动协调协作其它部门工作；在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真实行；清正廉洁。 五、今后工作思索 1、改善老师队伍结构 根据万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任老师近 100 人，急需扩大...
