2024 区域经理辞职报告区域经理辞职报告锦集 9 篇 随着个人的文明素养不断提升，大家渐渐相识到报告的重要性，报告具有双向沟通性的特点。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是我细心整理的区域经理辞职报告 9 篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。区域经理辞职报告 篇 1敬重的总经理： 我是重庆区域经理，XX 年进入公司，现在在公司工作已经 7 年想换个工作环境，因此已向人力资源部递交。我工作的主要职责负责重庆片区的产品推广和售后服务工作，底下有一名助手和一名仓管。详细的一些交接事务和客户资料我已经让助手在整理，信任不用几天就可以整理完了。思想汇报专题很感谢公司这几年对我的照看，我也学了许多的东西，也赚了不少钱。 然而现在我考虑的可能是家庭和今后的进展，常年在外对家庭对我始终不是一件好事，因此我还是做了这个艰难的确定，辞职。 辞职申请人：xx区域经理辞职报告 篇 2 刘部长： 好好利用告辞的面谈，宛转的说明你的立场。可以接触公司高层如给董事会或 CEO 写封信，要保持议题的正面性，关注于组织而不是个人不满的怨气。 我经过最近一段时间的反复斟酌，确定向您表明一下我的想法。 我在 xx 已半年有余，关于社会和工作的最初感慨都是从 xx 得来我对 xx 怀有深深的感谢! 假如公司管理层没有一样的支持，是无法行之有效的。主要缘由是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不埋怨不会哭，不情愿说，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。 在青岛，靳部长对我的一番话又使大为感动，下决心要在 xx 踏实的做工作，努力做出个模样来。一个刚参加工作的人，能够独自负责一个区域，公司给的这么一个空间和机会，和将会预期给我的熬炼对我的吸引力特别之大，我曾想过，就算一分钱不挣，我也要坚持到硕果累累。然而，经过这些年的积累，公司原委已人才辈出，除济宁青岛，其他区域目前来看已相对稳定，济宁，青岛的区域经理又都有阅历，所以我感觉自己很难有机会对公司做出贡献。 1 执行总公司各项制度 指标 2 招商 3 整改门店 4 促销 5 装饰公司合作 6 启动工程人脉关系 7 终端培训 8 聘请优秀区域经理及导购 9 分销价格重新制定 10 拓展训练分销商团队精神 其实我已经很华蜜，很幸运能在酒店工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为酒店的进展添砖加瓦。 我不想回...
