2024 半结构化面试半结构化面试 半结构化面试基本解析 半结构化面试是 3-5 个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题。 行为类问题是半结构化面试的重点，同时也是难点!因为考生不但要向考官呈现过去真 实发生的事务，还要面对考官敏捷多变的追问。 考生假如没有经验这种场面，往往会因为考 官的;穷追不舍;而乱了阵脚，所以考生有必要在面试前进行系统的训练、明确答题方向梳 理好答题思路，从而交给考官一份满足的答卷。 半结构化面试考查考生的主要维度包括：特性特征、求职意愿、形象仪表、沟通实力、 思维实力、团队协作实力。 想避开在面试中被淘汰的不幸结局，考生在面试复习时，有必要预先了解一下面试过程中可能出现的几种困难或尴尬场面，驾驭肯定的面试应对技巧。 结合历来考生的面试状况，华图教研中心公务员考试辅导专家依据考场可能会出现的各种逆境，介绍几种比较常见的应对技巧，希望能对宽阔考生有所帮助。 半结构化面试流程： 1.巧用 苦肉计 实事求是 所谓实事求是，是指考生要老醇厚实地回答问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。 只有这样，才能显示考生真诚坦率的品行，赢得考官的理解和信任。 惊慌是公务员面试最常见也是最正常的状况，终归面试对考生的事业前途影响极大，而且又在生疏地方回答生疏人提出的一系列问题诚惶诚恐，患得患失是难免的.。 同时，适当的惊慌可以帮助考生集中留意力，提高应考实力。 但考生若过分惊慌，无法集中精神回答问题，就会影响考试成果。 当考生觉得自己惊慌心情难以限制时，最明智的方法就是直截了当地告知主考官： 考官，对不起，我因为太重视这次面试了，所以心里特别惊慌，可不行以让我先冷静一下，再回答您的问题? 通常主考官都会怜悯和理解考生，所以考生承认自己的惊慌状态，不但不会对面试成果有太大影响，反而有可能会给考官留下诚恳和坦率的好印象。 同时，勇于面对惊慌心情，也能帮助考生缓解心理压力。 在面试中，还会出现一些预料不到的状况，如考官提出的问题不会回答等，这时考生不要掩盖，应当坦诚说： 对不起，这个问题我不会回答。 千万不要支支吾吾，不懂装懂，否则一旦被戳破只会落得不行整理。 不会就是不会，坦然回答反而能给考官留下诚恳的好印象，进而反败为胜。 不过，面对难题也不能一味的 放弃 ， 当遇到一时不简单回答的问题，可设法延缓时间，边想边回答。 或者直截了...
