专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年江苏省劳动用工标准协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：用工岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级第三条：用工时间3.1工作时间3.2休息日安排3.3法定节假日安排第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险及公积金第五条：劳动保护与福利5.1劳动保护措施5.2福利待遇5.3健康体检第六条：培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条：劳动纪律7.1考勤制度7.2请假制度7.3奖惩制度第八条：合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条：其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3竞业限制第十一条：合同期限11.1起始日期11.2终止日期第十二条：附加条款12.1甲方（用人单位）的权利与义务12.2乙方（劳动者）的权利与义务第十三条：违约责任13.1甲方（用人单位）的违约责任13.2乙方（劳动者）的违约责任第十四条：合同的变更与解除14.1合同变更14.2合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指江苏省内依法成立，具有用工主体资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系的员工。1.3合同签订日期：指双方正式签订本合同的日期。第二条：用工岗位及职责2.1岗位名称：具体指明乙方所在的岗位名称。2.2岗位职责：详细描述乙方在岗位上应履行的工作职责和任务。2.3岗位等级：明确乙方的岗位等级及其相应的职级待遇。第三条：用工时间3.1工作时间：规定乙方的每日工作时间、每周工作天数及休息日安排。3.2休息日安排：明确乙方休息日的具体安排，包括周末、节假日等。3.3法定节假日安排：按照国家法定节假日的规定，安排乙方放假及调休。第四条：劳动报酬4.1基本工资：确定乙方的基本工资标准，以及工资发放的日期和方式。4.2绩效工资：设定乙方绩效工资的考核指标和发放标准。4.3奖金：根据乙方的业绩、贡献等因素，给予相应的奖金奖励。4.4社会保险及公积金：依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和基数按照国家和地方政策执行。第五条：劳动保护与福利5.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。5.2福利待遇：包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假等福利待遇。5.3健康体检：甲方应为乙方提供定期的健康体检，确保乙方的身体健康。第六条：培训与发展6.1培训机会：甲方应为乙方提供职业培训和发展机会，以提升乙方的职业技能和综合素质。6.2职业发展规划：甲方应为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的晋升通道和机会。第七条：劳动纪律7.1考勤制度：明确乙方的考勤记录和考核标准，以及迟到、早退、旷工等行为的处理规定。7.2请假制度：规定乙方请假的具体流程和审批权限，以及请假期间的待遇安排。7.3奖惩制度：设定乙方的奖励和惩罚措施，以及奖惩的决定权和执行程序。第八条：合同解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1乙方主动解除合同：乙方提前书面通知甲方解除劳动合同。8.1.2甲方解除合同：甲方依法解除劳动合同，包括但不限于试用期不合格、严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。8.1.3双方协商解除合同：双方协商一致解除劳动合同。8.2终止合同的情形8.2.1合同期满：劳动合同期满，双方未续签。8.2.2乙方达到法定退休年龄：乙方达到国家规定的法定退休年龄。8.2.3乙方丧失劳动能力：乙方因疾病或意外丧失劳动能力。8.2.4法律规定的其他情形：法律规定的其他导致劳动合同终止的情形。8.3经济补偿8.3.1甲方依法解除合同或乙方主动解除合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。8.3.2合同终止的，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。第九条：争议解决9.1协商解决：双方通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：双方可以向劳动争议调解机构申请调解，解决合同争议。9.3仲裁解决：双方对调解不服的，可以向劳动争议仲裁委...
