电子行业公民联盟(EICC)行为守则是该联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供应链提供安全的工作环境，工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规。在本守则中，所有从设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采纳本守则，并最终使该企业的供应链和分包商(包括合同劳动的提供商)均应用本守则。为了采纳本守则并成为其中的参加者(“”参加者 )，企业应公开支持本守则，并且主动根据文中的管理体系遵守本守则与其标准。参加者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划。至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。采纳规的基础是，一个企业，它的所有活动，都必须遵守所在国家与地区的法律，法规要求。本规鼓舞参加者超越法律合规性，借鉴国际公认的标准，以促进社会和环境责任和商业道德。在与联合国对企业和人权指导原则下，本规规定来自主要的国际人权标准包括国际劳工组织关于工作的基本原则和权利和人类的联合国宣言权利。在 EICC 的持续进展和实施过程中，EICC 承诺定期接收来自利益相关方的反馈。本规由五部分组成。项目 A，B，和C 部份分别为劳工，健康和安全，以与环境的标准。D 部分简述了企业的商业道德标准；E 部分概述了符合本守则的管理要求。A劳工参加者承诺维护工人的权利，使他们得到国际社会所共识的尊重和尊严。这适用于所有包括外出务工人员，临时工人，学生工，合同工，直接员工，和任何其他类型的工人。本守则在制定时参考了本附件中所述的认可标准，这亦可能是其它有用的信息来源。劳工标准：1） 自由选择职业2） 不使用强迫，抵押(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。不得已以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿劳工。不得有不合理的对工人在除了工作活动外限制进出公司提供的设施。作为在招聘过程的一部分，必须向劳工提供书面的合同，此合同须为劳工们的本国语，包含一个条款描述协议对工人离开他或她的国家现有的就业条件要求。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。参加者不得作为雇用条件，破坏、隐藏、没收、上缴任何由政府签发的、护照或工作许可证，除非工作许可证持有的法律要求。不得要求员工支付过高的招聘费用或其他月工资额定的总费用。向工人收取的所有费用须予以公开，且对于超过法定...
