“嵌入式”人才培育模式探究与实践——以人力资源管理专业为例孙仁峰（浙江工贸职业技术学院 管理系，浙江 温州 325003）[摘要] 高职人力资源管理专业有别于本科人力资源管理专业，因其培育目标的不同，高职人力资源管理专业应当设计符合高职特点的人才培育模式和培育方案。本文主要结合工作实际，对高职人力资源管理专业嵌入式人才培育模式进行了积极的探究和实践。[关键词] 人力资源管理；专业建设；嵌入式；培育模式 [中图分类号] G718.5 [文献标识码] A [文章编号] 1672-0105（2024）01-0034-05The Exploration and Practice of Embedded Talent Cultivation Mode in Human Resource ManagementSUN Renfeng(Zhejiang Industry ＆ Trade Vocational College, Wenzhou Zhejiang 325003)Abstract: Human resource management in vocational college is different from that in universities owning to different cultivating objectives so that arrangement of human resource management in vocational college should be in accordance with its own talent cultivation mode and scheme. This paper is to explore and practice the embedded talent cultivation mode in human resource management.. Key words: Human resource management; Embedded; Cultivation mode; Exploration and practice人力资源管理专业在我国是由“劳动经济学”和“劳动人事管理”专业脱胎而来，目前有 150 多所本科院校开设了该专业。由于中小民营企业的迅速进展，对基层人力资源管理者的需求急剧增加，既有一定的理论基础，又具备相应动手能力的人才极为短缺。在此情况下，许多高职院校纷纷开设人力资源管理专业。但是许多高职院校人力资源管理专业的人才培育模式和培育方案依旧延续了本科院校的模式和方案，不能解决企业用人的需要，毕业生到企业后有较长的适应期和磨合期，增加了企业的人力培训成本。人力资源管理专业作为我院 2024 年新招生的专业，从入学伊始即根据该专业的特点积极探究与实践嵌入式人才培育模式。目前人力资源管理专业嵌入式人才培育模式正在逐步展开，为进一步完善本专业的人才培育模式，更好地提高人才培育的质量，对人力资源管理专业嵌入式人才培育模式的前期实践进行总结尤为必要。收稿日期：2010-3-09作者简介：孙仁峰...
