教你 10 个职场说话技巧一般我们都以为一声不吭埋头苦干的人大概与升职无缘，但是美国最近的一项调查却称职场寡言女更易成功。调查显示：寡言女性与健谈男性更易升职美国一项讨论显示，女性寡言、男性健谈有助职场成功。美国耶鲁大学讨论人员让 156 名志愿者读一篇以虚拟领导人为主题的文章，文章中领导人被设定为四种类型：健谈男性、宁静男性、健谈女性、宁静女性。讨论人员让志愿者给这名领导人的领导能力打分，健谈男性平均得分 5.64，宁静男性 5.11 分，话多女性4.83 分，寡言女性 5.62 分。第二项测试中讨论人员询问志愿者，参议员讲话时，性别是否会影响对他们的评判。结果显示，男参议员讲话次数与领导能力成正比，而女参议员不受影响。职场成功不在于说话多，而在于说话适宜俗话说，“病从口入、祸从口出〞，虽然人人都懂这个浅显的道理，但在现实生活中，还是有人忍不住要投身于“水产业〞中，时不时地传播些没来由的小道消息，或者忍不住地向周围人嚷嚷、发脾气，或者端着评论家的架子点评、责难同事……诸不知，在职场中，管不住嘴的人升不了职！“物以类聚，人以群分〞。美国职业心理学家讨论发现：在组织的最高层，即在企业 CEO 这一层级中，向型人占了 53%多；或许你会惊讶于这个发现，但转念一想也就释然了。通常，卓越的经理人能够在会议中展现出自己的人格魅力：他们不多言，但通过眼神表现出淡定和专注，宁静、仔细地倾听大家的发言；他们双臂开、自然端坐，表现出欢送和接纳的态度；他们的发言总是在最后，声音不高但语气坚决，并辅予自信的目光和清楚的手势……在充满竞争的职场里，说话不只是说明你的存在，它还起到了show〔展示〕、promotion〔提升〕你个人价值的作用，因此，你需要建立这样的心理定位：要么不说，要说就掷地有声！怎样做，才能防止“说了还不如不说〞的负面效应？不如不说 1：喋喋不休前不久，我为一家企业招聘销售培训经理，初试的面试官建议我重点审核其中一位人选，从简历上看，该人选的职业经历颇具吸引力。于是，我以应酬的方式开场了面试：怎么想到要换一份工作呢？没想到这个简单的问题竟然让她滔滔不绝地说了近半个小时，她先是为我分析了目前这份工作的利弊特点，然后将话题转到了她初三儿子的身上，以与她孩子中考的择校问题……或许这位人选具备了这份工作所要求的专业和管理能力，是一个不错的销售培训经理，但我还是在面试的 15 分钟后将其淘汰了——因为她答复下列问题时总...
