《非你莫属》品牌营销策略 一、品牌营销策略 1
人是真人秀的核心,不论是嘉宾、选手抑或主持人,都影响节目的质量
美国著名电视制片人唐•休伊特曾说,“人永远比话题来得重要”
首先,《非你莫属》Boss 团成员具备丰富的社会经验,也有出众的表现力,通常是影响力大的企业高层或知名人士,如聚美优品 CEO 陈欧、湖南卫视主持人李维嘉等
声名显赫的高管从报章现身荧屏,贴合观众的猎奇心理
其次,主持人的鲜亮个性可提高品牌识别差异化程度
《非你莫属》前主持人张绍刚曾供职央视,幽默诙谐,言语犀利,善于舒缓求职者紧张心理,也常在求职者和老板之间、老板与老板之间“煽风点火”
场外主持徐睿曾主持央视《同一首歌》等多档节目,他在求职者上台后和主持人、Boss 团的互动中穿插介绍求职者的背景经历,与主持人配合默契
话题营销利用受众口碑,使节目内容成为大众谈论的话题以营销推广
《非你莫属》的话题引发了诸多争议,如刘俐俐事件、“学历门”事件
模特、演员王李丹妮在 2024 年的一期节目中想找投资分析师助理的工作,这名被网友称为“艳星”的求职者在台上频遭 Boss 团批判,王李丹妮在节目中数度哽咽,节目备受争议
而《非你莫属》的收视率节节攀升,广告价格也随之上涨,冠名价格为 1280 万元/季,联合赞助、人力资源独家赞助价格为 580 万元/季,奖品赞助价格为 260 万元/季
在频道周末扎堆婚恋节目时,《非你莫属》独辟蹊径,将目光瞄准求职市场
节目的目标人群集中在 25~55 岁,这个年龄段的人群既是收视大军,又是有着“立业”问题的人群
截至 2024 年 5 月,《非你莫属》官方微博粉丝量为 59 万左右
各 Boss 团老板的微博也会常常发布节目录制时的感想和对求职者的看法,起到了提高节目知名度的作用
《非你莫属》官方微博会在节目播出前发