中小民营企业内部管理论文 一、“老板文化”决定企业内部管理模式 老板是整个企业命运的主宰者
老板个人的命运代表着整个企业的命运，老板的成败直接决定企业的兴衰
这是中国民营企业没有走向“股份制”转型前普遍存在的现象或企业文化特点
甚至于个别已通过改制上市的中小企业（其前身为民营企业）也都还或多或少的存在着这样的现象和特点
“老板文化”现象的存在，是中国民营企业获得“百花争艳”的成功“秘笈”，也是中国民营企业平均“寿命”奇短的“根源”所在
由于中小民营企业（相对于国有企业和股份制企业）特有的属性、成长历程或进展环境，把老板的个人命运与企业的命运紧紧的捆绑在一起
许多民营企业的文化特色、管理理念、经营现状和进展方向，实际上可以说是老板个人思想和能力的具体表现
老板个人的思想和行动，对企业的兴衰与成败产生直接的影响
在众多的中小民营企业，我们都可以清楚地看到，她的进展历史始终如一的留有“老板”的“影子”
这种“影子”是老板个人的历史业绩和辉煌成就的展现
在一定的历史时期内，老板个人的历史造就了企业的成长史，形成了民营企业中存在和共有的（或特有的）“老板文化”
而“老板文化”进而演变成企业经营管理中时刻表现出来的，或无处不在的、具有老板个人特质的“影子文化”
这种“影子文化”，对企业制度化建设和日常经营管理产生了重大和直接的影响
不可否论，“老板文化”作为中小民营企业独具特点的“低成本运作”的运作模式，在其创业史上发挥了不可估量的作用和影响
但要使企业百年长青，这种相对落后的“老板文化”（或“影子文化”）最终一定要被先进的现代企业文化和制度所取代
而要真正推行现代企业管理制度和现代企业文化建设，促成企业持续、稳定、健康进展，笔者认为：当企业进展到一定规模时，中小民营企业的老板们，必须特别注意及时抓好企业内部的组织管理，学习和制造先进的企业文化，来代替相对落后的“老板文化”
