人 事 工 作 手 冊文件編號: QS -HR-00 1 核 准 審 核 審 定 制 訂修訂次數修訂時間修訂章節 審 核 核 準修改頁文件編號QS-HR-001文件名稱人事工作手冊REVA修改日期修改章節修改前內容修改后內容備注文件名稱: 人事工作手冊文件編號: QS-HR-001制訂部門: 管理部人事制訂日期: 2024\10\20版本: A頁次: 1/41. 管理要點﹕發現人才﹑管好員工﹐保護勞工2. 目的:2.1規範公司人事制度,理順公司人事管理工作的運行.2.2更好地管理和充分利用公司的人力資源,發現更多的人才為公司服務.2.3發揮人事管理的作用.3. 圍:適用於公司的人事部門工作的開展和人事管理的進行.4. 人事的權責:4.1負責公司人力資源的調查和管理;4.2負責來公司應聘人員的接待和安排;4.3負責新進人員的教育培訓和登錄工作;4.4負責公司各部門員工飯卡、廠服、頭巾等生產或生活工用品的發放;4.5負責公司上下班,加班人員的情況了解和登錄等考勤制度管理;4.6負責離、退人員手續的輸入和登錄、銷名動作;4.7對各部門辦公文具需求數的匯總、請購、發放等管制;4.8對各部門人員的定級和調資、調薪規定之制定報總經理批示;4.9對各部門人員獎懲制度的發佈和登錄的管理;4.10 對各部門人員調、升職的登錄;4.11 其它有關人事工作的事項.5. 人事組織窗口:任何員工不得隨意出入管理部辦公室﹐如有不是很重要事項﹐由窗口轉達之6. 作業內容:6.1公司人力資源管理:6.1.1 各部門需編定的該部門的《各管理階層品質權責表》 (職位說明書),人事以此為人力資源的招聘依據.6.1.2各部門因工作需求或部門擴大需要招聘人員時,先到人事處填寫《人員需求申請單》,經總經理同意后方能招聘.6.1.3人事評估公司硬件(如床位、飯桌位、工卡位等硬性設備等)是否允許外部招聘;如公司不能滿足,向總經理報告,并運作之.同時,人事評估是否可內部調動或內部自荐方式招聘.管理部人事總機或前門保安位置窗口文件名稱: 人事工作手冊文件編號: QS-HR-001制訂部門: 管理部人事制訂日期: 2024\10\20版本: A頁次:2/46.1.4招聘人員來廠時,人事發《應征人員基本資料》告之招聘人員進行初試.6.1.5 招聘人員初試﹑面試依照公司人事規定進行。6.1.6 新進員工接到報到通知后到人事處報到登錄,并簽約《勞動合約書》以視合法錄用.6.1.7人事辦理員工飯卡、廠服、頭巾等生產或生活工用品的發放.6.2員工的教育培訓和教育情況的登錄.6.2.1新進員工必須接收上崗教育訓練和基本工業安全和生產安全教育工作﹐方能...
