目 录1、总 则-----------------------------------------------第 2 页2、招聘管理制度-----------------------------------------第 3 页3、面试管理制度-----------------------------------------第 7 页4、试用管理制度-----------------------------------------第 9 页5、正式录用管理制度-------------------------------------第 13 页6、人事档案管理制度-------------------------------------第 16 页7、工牌管理制度-----------------------------------------第 20 页8、人事异动管理制度-------------------------------------第 21 页9、移交管理制度-----------------------------------------第 26 页10、人事担保制度----------------------------------------第 27 页11、考勤管理制度----------------------------------------第 29 页12、离职管理制度----------------------------------------第 32 页13、劳动合同暂行规定------------------------------------第 36 页14、社会保险管理规定------------------------------------第 37 页15、员工关系与沟通制度----------------------------------第 38 页总 则一、为规公司人事管理行为，明确人事管理工作程序，科学、合理的调配人力资源结构，以适应公司经营管理的需要，特制定本手册。二、各分公司必须依据本手册规定开展相关人事管理业务，不得随意变更、调整。三、岗位分类：1、公司总部所有岗位均为 A 类岗位，其中需要办理担保岗位为 AA 类岗位。2、分公司部门经理级与以上岗位为 B 类岗位，其中需要办理担保的岗位为 BB类岗位。3、分公司部门经理级以下岗位为 C 类岗位，其中需要办理担保的岗位为 CC 类岗位。四、人事管理权限划分1、A 类岗位员工的招聘、录用、辞退等人力资源管理工作由公司人力资源中心负责。2、B 类岗位员工的人力资源管理工作由公司人力资源中心负责，各分公司可按相关规定自主进行招聘，但录用、辞退需经公司人力资源中心审批方可。3、C 类岗位员工的招聘、录用、辞退等人力资源管理工作由各分公司人事管理部门负责。4、公司人力资源中心对各分公司人力资源管理业务具有监督、检查和业绩考评权。招聘管理制度目 的：为规公司人力资源招聘工作，充分开发、优化人力资源配置，特制定本制度。适用围：公司全体员工。 容：一、招聘方法和原则1、公司所有岗位均公开招聘。2、招聘原则：（1）...
