职责 1根据公司现有的编制及业务进展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求职责 3招聘渠道的建立与评估职责 4负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作职责 5汇总分析相关招聘报表职责 6建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程职责 7建立后备人才选拔方案和人才储备机制职责 8其他事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务职责 2根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划职责 1根据企业进展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划职责 3简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持职责 4应聘人员资料库的建立和维护职责 5人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作职责 6企业人员流动情况及人员流失原因分析职责 2招聘信息的起草与发布第三章 招聘管理一、招聘主管岗位职责二、招聘专员岗位职责三、人员需求申请表申请部门部门经理申请原因□员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门说明需求计划说明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位 1专业知识工作经验工作技能其他职位 1专业知识工作经验工作技能其他合计人薪酬标准职位 1基本工资其他待遇职位 2基本工资其他待遇部门经理意见签字：日期：人力资源部批示签字：日期：总经理意见签字：日期：提出用人需求发布招聘信息应聘资料收集人员选拔人员录用各 用 人 单位 根 据 工作 需 要 ，提 出 人 员需求计划 ， 报 人力 资 源 部汇总人力资源部根据用人部门的用人需求，拟定并发布 内 部 招 聘 公告，发布的方式主要有公司网站通知、职位公告栏、内部招聘文件及其他人力资源部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的资料进行初步筛选，并对初 步 筛 选 合 格者，发布面试通知对面试合格的人员 发 布 录 用 通知，被录用者到原所在部门办理工作交接手续，到用人部门报到并到人力资源部办理相关手续导 入 阶段实 施 阶段结 束 阶段制造良好的面试气氛• 给予应试人员热情友好的接待• 面试地点明亮、干净、无干扰• 轻松的开场白评 估 阶段面试的核心阶段，对应试人员多方面的考察• 多方面的角度对应试者进行考 察 ， 主 要 包 括 其 心 理 特点、工作动机、能力、综合素养等对应试人员在面试中的表现进行评估• 为人员录用决策提供依据• 面试考官检查有无遗漏需要从应聘者那里猎取的相关重要信息• 面试考官...
