人 力 资 源 规 划 制 度1
目 的为 了 实 现 公 司 整 体 经 营 目 标 ， 根 据 公 司 进 展战 略 进 展 目 标 与 任 务 要 求 ， 在 对 公 司 人 力 资 源状 况 （ 部 和 外 部 环 境 ） 进 行 分 析 的 基 础 上 ， 运用 科 学 有 效 的 方 法 预 测 、 分 析 公 司 在 变 化 环 境中 的 人 力 资 源 的 供 给 和 需 求 情 况 ； 在 此 基 础 上科 学 制 定 必 要 的 政 策 和 措 施 如 职 务 编 制 、 人 员配 置 、 教 育 培 训 、 薪 资 分 配 、 职 业 进 展 、 人 力资 源 投 资 方 面 的 人 力 资 源 管 理 方 案 的 全 局 性 的计 划 ， 以 确 保 公 司 在 需 要 的 时 间 和 需 要 的 岗 位上 获 得 各 种 需 要 人 才 ， 使 公 司 在 持 续 进 展 中 获得 竞 争 力 ， 为 公 司 整 体 进 展 战 略 提 供 人 力 资 源方 面 的 保 证 与 服 务 ， 实 现 企 业 进 展 目 标
适 用 围本 制 度 适 用 于 本 公 司 的 人 力 资 源 规 划 工 作
职 责人 力 资 源 部 是 公 司 人 力 资 源 规 划 的 归 口 管 理部 门 ， 各 职 能 部 门 具 体 负 责 本 部 门 的 人 力 资 源规 划 工 作 ， 具 体 工 作 分 工 如 下 ：3
人 力 资 源 部负 责 制 定 、 修 订 人 力 资 源 规 划 相 关 制 度 ；负 责 公 司 人 力 资 源 规 划 的 总 体 编 制 、 组 织工 作 ；负 责 制 定 公 司 人 力 资 源 规 划 的 工 作 程 序 ；负 责 开 发 与 确 定 人 力 资 源 规 划 工 具 和 预 测方
