以公务福利为例的知识管理与创新VIP专享

知识管理与创新—以公务福利为例蔡祈贤摘要在人类文明进展过程中，知识始终是一不可或缺的要素，尤其在知识经济时代，知识更独领风骚，俨然代表一种财宝与竞争力，是促进经济进展的主要动力。为迎应知识爆增、全球化与信息革命的冲击，知识需要妥适的管理，经由良善的管理策略，使各种有用的知识能有系统的选取、储存、分享，而其终极目的，则在便利的运用与创新。因此，知识管理与创新是新世纪组织最重要的竞争源泉。住福会于 93 年 5 月成立知识社群，在团队的合作努力下，已建构完成公务福利知识管理系统，含 1743 个知识对象，形成一个丰富且便捷运用的知识平台。同时再经由持续的建置更新与鼓舞点阅应用，一年来已创新多项福利措施，计有低率的优惠贷款、多元的协助服务、优利的住宅辅购、生动的文康活动、活力的休闲旅游等。对提升公务的福利服务与增益福祉，助益甚大，此系不增加政府财政负担之原则，使公教员工享受更多、更精致福利的有效作为。壹、知识经济时代知识（knowledge）系指人类透过认知或思考过程，而获得一切有用的有形或无形的事物。千百年来，人类文明不断进化，知识亦不停的积累。挽近以来由于科学的发明制造、信息技术的进步，知识的增长更为快速。根据学者的讨论，当前人类总知识，每二至三年即增加一倍；每天有 6 千至 7 千篇科学论文发表，平均每日出版13,000 本书。管理大师 P.F.Drucker 于 1993 年出版「后资本主义社会」（Post-capitalist Society），主在资本主义之后的知识社会，资本不再是主导经济进展的力量，知识的运用与制造，才是经济成长的原动力。经济合作暨进展组织（Organization for Economic Cooperation and Development,OECD）于 1996 年出版「以知识为基础的经济」系列报告，明确将「知识经济」（knowledge economy）界定为与农业经济、工业经济并列的新经济时代。世界经济的进展，已由劳力密集、资本密集，转变为知识密集。知识俨然是一种财宝、一种竞争力，是促进经济进展的主要驱力。知识风起云涌，又独领风骚，但其衰退的周期也相随缩短，因此，必须时时汰换，所拥有的资产方不致形成包袱；兼以面对全球化、激烈竞争与信息革命的冲击，知识如何有效管理经营，已成为新经济社会之主轴。本文首先概述知识的属性与类别；其次探讨知识管理的新思维；复次说明公务福利知识管理建构的过程与体系；更进一步申述运用知识管理创新福利之作为。贰、知识的特质与类别从人类文化的...