第一章 人力资源开发与管理导论本章提要 1.界定人力资源开发与管理的含义、特征 2.把握人力资源管理的基础核心阅读资料：● 主要参考书：1、9、l2 ● 《中国人力资源开发》，2024.No.1: a.高度重视人力资源的开发工作，曾庆红 b. WTO 与中国人力资源生态环境的改善与优化， 彭建锋 案 例： a.微软讨论院人才管理方式（参考书 10，p23-24）b.宝安集团的人才策略（参考书 10，p25-27） c.中国科学院推行合同聘用制（黄，p12） 课后作业： 自然资源匮乏的日本在战后迅速崛起，成为仅次于美国的世界第二经济大国，而生活在尼罗河口及其冲积平原这些大粮仓上的人们至今还很贫穷，结合人力资源管理原理，谈谈你对于这一现象的看法。 第一节 人力资源开发与管理导论１.1 人力资源概述一、人力资源的准确含义●人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口中所具有劳动能力的人口总和，是能够推动社会和经济进展的具有智力和体力能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力，表现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量来表现的资源。●人力资源包含以下基本要点： 其一，讨论人力资源目的是为了有效地开发和运用“人力”，包括体力和智力。从现实的应用形态看这包括体质、智力、知识、技能四部分。这四部分的不同配备组合形成了内容丰富的人力资源。其二，劳动能力存在于人体之中，是人力资本的存量。其三，人力资源是一定范围的人口总和。总之，人力资源是一个内容涵盖面很广的理论概括。 ●人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者关系如下： 人口资源 人才 人力资源 资源 劳动力资源 劳动力 人力资源 资源 人口资源 四者数量关系 人才资源 四者包含关系 四者包含关系 由上图可以看出： ●人口资源是指一个国家或地区的人口总体。（突出数量） ●人力资源则是从事智力劳动和体力劳动的人口总称，是 人口数量和质量的统一，是潜在人力与现实人力的统一。●劳动力资源 是人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动 年龄的那一部分。（突出数量） ●人才资源--是指具有较强的管理能力、讨论能力、制造能力和专门技术能力的人们的总和，强调劳动力资源中较杰出、较优秀的那一部分人（质量）附：作为人力资源总量的人口中，有如下不同情况：从劳动年龄看， 有未达劳动年龄的 16 岁以下青少年；处于劳动年龄的中壮年，16---(女 55) 60 岁；超过劳动年龄的老年， (女 55) 60 岁以上从就业情况...
