第一章 人力资源开发与管理导论本章提要 1
界定人力资源开发与管理的含义、特征 2
把握人力资源管理的基础核心阅读资料：● 主要参考书：1、9、l2 ● 《中国人力资源开发》，2024
高度重视人力资源的开发工作，曾庆红 b
WTO 与中国人力资源生态环境的改善与优化， 彭建锋 案 例： a
微软讨论院人才管理方式（参考书 10，p23-24）b
宝安集团的人才策略（参考书 10，p25-27） c
中国科学院推行合同聘用制（黄，p12） 课后作业： 自然资源匮乏的日本在战后迅速崛起，成为仅次于美国的世界第二经济大国，而生活在尼罗河口及其冲积平原这些大粮仓上的人们至今还很贫穷，结合人力资源管理原理，谈谈你对于这一现象的看法
第一节 人力资源开发与管理导论１
1 人力资源概述一、人力资源的准确含义●人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口中所具有劳动能力的人口总和，是能够推动社会和经济进展的具有智力和体力能力的人的总和
它是包含在人体内的一种生产能力，表现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量来表现的资源
●人力资源包含以下基本要点： 其一，讨论人力资源目的是为了有效地开发和运用“人力”，包括体力和智力
从现实的应用形态看这包括体质、智力、知识、技能四部分
这四部分的不同配备组合形成了内容丰富的人力资源
其二，劳动能力存在于人体之中，是人力资本的存量
其三，人力资源是一定范围的人口总和
总之，人力资源是一个内容涵盖面很广的理论概括
●人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者关系如下： 人口资源 人才 人力资源 资源 劳动力资源 劳动力 人力资源 资源 人口资源 四者数量关系 人才资源 四者包含关系 四者包含关系 由上图可以看出： ●人口资源是指一个国家或地区的人口总体
（突出数量） ●人力资源则是从事智力劳动和体力劳动的人口总称，是
