目 录企业管理1人力资源机能管理决定企业兴衰1企业信息化管理只依靠ERP、CRM 吗2企业人力资源管理师趋热4企业文化5要重视企业重组过程中的文化融合5中烟工业公司召开企业文化建设项目启动会6奥运营销：企业怎样进行文化营销7保险企业文化建设的路径讨论12国外企业文化15说说美国市场企业做大不靠再融资15中移动要在企业文化创新上加大步伐16企业文化对于公司合并的影响17质疑狼性文化19培育制造性的企业文化20中小企业信息21“ 中国中小企业信息化十大影响力品牌”在颁奖2150 万放倒首钢下属企业高管一单位行贿被诉22资企业近6 万网购居互联网投诉之首22倒计时众企业车展“沙场点兵”23部分超市奶粉缺货企业否认减少市场供应25一企业用心理测试决定招聘成败引质疑26丰台创建食品生产企业质量放心区27加拿大中小企业借力奥运28中小企业：扶上马，送一程28中小企业创业基地渐显集聚效应29我市积极实施“中小企业成长工程”30中部中小制造业企业关注奥运借势进展企业31法人治理31我省举办百强民营企业法人代表国防动员研讨班31将进行公司法人治理自查活动32法人治理33加强管理改造法人治理结构36卷烟工业企业完善法人治理结构的若干思考38企业信用46企业信用预警制度值得推广46闵行信用担保贷款助中小企业快速进展47推出全国首个企业信用预警体系47国开行加强信用建设助中小企业进展49市工商局推动企业“守合同重信用”建设50企业管理人力资源机能管理决定企业兴衰 企业的人力资源机能就是指人事部门在向企业各部门提供建议和帮助、录用人员、培育和训练职工等方面所要完成的全部功能。近三四十年来，企业开始越来越重视人力资源。特别是在企业管理理论几经变化后，企业经营管理的中心由物向人转变，这是历史的结果。1983 年，在美国所做的一项调查报告显示，在受访的约 800 名企业主持人、管理专家与学者中，92%的人认为，人事工作对企业的成败具有决定性的影响。美国企业管理协会更是直截了当地提出：“所谓企业管理，就是人事管理，人事管理是企业管理的代名词。”在我国，许多改革人士大声疾呼：“当前最重要的管理，不是规章制度，而是启发和调动人的积极性”。在组织管理中，还没有什么设备是可以满意代替人的智能的。他们中的一些有识之士指出：“世界已进入再次发现人的时代” 。二十世纪是机械化、信息化掩盖人的时代，二十一世纪将再次发现人。 有三个管理名言流传于世：“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素养，人的素养...
