走出中国培训误区国的高级经理们才华横溢，能力超人，许多观念很有前瞻性，但是很遗憾，他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企业的要求相差甚远，许多经理对员工培训甚至持有消极的态度，中国企业的经理们假如不转变这种消极态度，企业的员工培训没有得到应有的重视，这些企业要持久进展将会是水中月、镜中花，因此，转变对培训的错误观点是当前企业管理者的首要任务。 变"培训是可有可无的事情"为"培训是企业进展的新动力" 有些管理者错误地认为"培训是可有可无的事情，这几年企业一直未搞培训，企业还是一样照常运作"。这种观念实在可怕，当前的激烈的市场竞争关键是人才竞争，而人才的价值在于其积极的态度、卓越的技能和广博的知识。由于知识爆炸和科技高速进展，每个人的知识和技能都在快速老化，而社会环境以与市场的快速变化，企业中的员工素养提高也就尤为重要。目前，管理理论家和实践家一致认为培训是一种投资，高质量的培训是一种投资回报率很高的投资。因此，培训是企业进展的新动力。 变"目前经营状良好，不需要培训"为"为了企业持续进展，更需要培训。" 据统计，国际 500 强的企业，平均寿命为 30 年左右，美国新企业 80%在第二年就宣布倒闭，中国的企业转向市场经济的时间并不长，但已感到市场经济竞争的严酷性。目前，经营状况良好，并不意味着未来经营将更好，而且由于缺乏员工培训，目前经营状况原本可以更好的，成功企业的经验反复证明了一点。 变"目前经营不好，无钱参加培训"为"培训是转亏为赢的重要手段" 目前的确有些企业经营不好，可以讲少数企业已濒临破产也不为过，但探究其失败的原因时，不重视培训往往是其失败的一个重要原因，其因果链往往是："不培训>经营不好>更不培训>经营更不好"，要打破这条因果链，一定要从重视培训入手，因为培训是转亏为赢的重要手段，假如不通过培训，员工的态度、技能、知识不提高，企业转亏为赢几乎是不可能的。 有不少总经理已充分认识到培训的重要性，但有时他们会说："我们已搞了不少培训，但培训效果并不理想"，出现这种误区的关键是不少管理者不了解培训容与形式，相当数量的管理者对培训的容与形式了解甚少，因此，培训效果不良也是可以理解的了。所以，了解培训容与形式是当前企业管理者的迫切任务。 目前企业中培训的容很多，但企业界一致认为有三个层次的培训，第一层次是知识培训，第二层次是技能培训，第三层次是素养培训。 知识培训，这是企业培训中的第...
