老师管理： 1、《教务手册》（以老师行政管理、老师考核为主）；2、《老师管理手册》一、专职老师的待遇 1、普通专职老师的工资结构： 课时工资+基础工资+奖金2、职务专职老师的工资结构： 课时工资+基础工资+职务工资+奖金专职老师的课时工资：1、学校以课时计算课时工资的计算单位。根据课程要求的不同每课时为 40-50 分钟。2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、超课时工资的标准及实施办法。试用期工资试用期内，课时工资为 15 元（各分校可以上调）。试用期满，签订聘用合同后，课时工资为 15-27 元（各分校可以上调）。课时工资老师课时工资实行浮动制，建立学校内部竞争体系，适用对象为所有与学校签定了聘用合同的老师。每个学期末，学校对全体老师进行学期考核，以现行课时工资标准为浮动基数，综合各项考核指标，根据考核总成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动；课时工资每学期浮动一次。春季考核后确定的工资标准从 7 月份开始执行，秋季考核后确定的工资标准从 1 月份开始执行。课时工资等级标准课时工资划分为（各级别的课时工资可以上调）：A 级（A1-27 元、A2-25 元）；B 级（B1-24 元、B2-22 元、B3-20 元）；C 级（C1-18 元、C2-16 元、C3-15 元）三个级别共八个等级；课时工资浮动总表课时工资标准上浮条件上浮等级数下降条件下降等级数A1-27 元不参加未居前 5 名1 级A2-25 元第 1 名或 95 分1 级未居前 7 名1 级B1-24 元前 2 名或 90 分1 级未居前 10 名1 级第 1 名2 级B2-22 元前 2 名或 85 分1 级未居前 13 名1 级第 1 名2 级B3-20 元前 5 名或 80 分1 级未居前 14 名1 级前 3 名2 级C1-18 元前 10 名或 75 分1 级未居前 15 名1 级前 5 名2 级C2-16 元前 12 名或 70 分1 级未居前 17 名1 级前 6 名2 级35 元前 14 名1 级不参加前 7 名2 级C3-15 元前 16 名或 65 分1 级不参加前 10 名2 级备注：学校专职老师数不足十五人的，以考核分数为衡量工资晋升或下降标准。培训工资初级培训工资按老师的课时工资标准执行。（法律规范培训内容、考核规定考核人数/每小时。）中级培训工资为 80 元/次。高级以上培训工资为 100 元/次。代课工资老师代课工资以代课老师的课时工资为标准；（老师代课必须征得学校同意。未经学校同意而进行的代课，学校不予发放该代课...
