企业文化探究与思考 摘要:文化作为人类智慧与文明的结晶，在人类社会中存在并传承，成为人类沟通、认知并不断发扬的意识形态。同时，文化作为一个内涵丰富、外延广泛的多维概念，成为众多学科讨论、探讨的对象。而企业文化作为企业的一笔巨大的无形或有形的资产，在全球市场竞争不断激烈的环境下，成为企业在市场竞争的大潮中扎稳根基，不断增强核心竞争力的有力保障。本文试图在对企业文化的内涵、理念、精神及企业文化的品质、品牌等方面进行论述的基础上，进而对如何构建企业文化框架，完善企业文化功能，发挥企业文化作用的重要性和必要性等问题进行建设性探究与思考。 关键词：企业文化；企业员工；诚信 一、企业文化内涵 深厚的民族文化是国家繁荣富强的牢固基石，优秀的行业文化是行业崛起奋进的强力支撑，而企业的稳步进展，得益于丰富多彩、健康向上的企业文化滋养。同时，企业文化作为人类文化体系的重要组成部分，聚集着与时代同步进展的优秀文化元素和品质。企业文化是企业员工在长期生产经营实践中不断积累和进展的、为企业员工共同关注认同并自觉遵守的道德信念、经营理念、价值取向的总和。其内涵可分为表层文化、中层文化和核心层文化。表层企业文化包括企业生产进展过程中形成的一系列的物质文化，如企业名称、标识、规模、形象、设备、产品以及企业特色优势等。中层企业文化包括企业的规章制度、法律法规、组织方式及管理模式等，用于指导企业员工的思想行为，培育企业从业人员的主人翁意识。核心层企业文化包括企业愿景、企业精神、企业宗旨、企业风尚和品质理念等，是全体企业员工以精神为载体的核心价值观。企业文化大至可划分为思想层、道德层和行为层。思想层，即企业员工的世界观、人生观和价值观。道德层，即企业员工所遵循的道德内容与道德准则。行为层，即企业员工的行为法律规范，主要包括是否按企业规章制度法律规范执业,是否按企业管理模式生产经营,是否按企业愿景完成目标任务等。企业文化强调以人为本、疏通引导和团结协作精神，主要从企业风尚、人才管理、品质理念、服务水平、创新方式等维度体现企业文化的特征。一是尊重企业员工的权利，强调企业员工的理想信念、价值观念和职业法律规范，调动和激发企业员工自我价值的实现。同时强调质量为上的工作理念，向社会、向用户展示企业高质量的产品和企业的良好形象。企业的生命力和竞争力在于创新，包括理念创新、机制创新、方法创新、技术创新。从而实现企业进...
