电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

企业研发部绩效管理设计方案

企业研发部绩效管理设计方案_第1页
1/37
企业研发部绩效管理设计方案_第2页
2/37
企业研发部绩效管理设计方案_第3页
3/37
课 程 设 计 报 告课程名称 绩效管理课程设计 题 目 华为研发部绩效管理方案 指导老师 梁栩凌、姜雨 设计起止日期 2024.4—2024.5 系 别 企 业 管 理 专 业 人力资源管理 姓名学号 张智慧 _016 陈园 _001 李路 _959 成 绩 目录摘 要.....................................................3第一章:总则 .............................................4第二章:绩效管理与绩效考核的程序 .........................5第三章:绩效管理作业流程..................................7第四章:员工考核类别及考核内容 ..........................10第五章:考核监督及反馈路径 ..............................12第六章:考核结果的应用及违纪处罚条例 ....................14第七章:附件.............................................16总 结...................................................35附件附件 1:鱼刺图...............................................................................................................17附件 2:公司年度目标设定表 ................................................................................一八研发中心技术部指标等级量表(关联矩阵) ........................................................23附件 3-1:指标定义与描述 ........................................................................................26附件 3-2:指标定义与描述..........................................................................................28附件 3-3:指标定义与描述..........................................................................................29附件 3-4:指标定义与描述..........................................................................................31附件 4:华为研发中心行为观察量表示例 ..............................................................32摘 要关键词: 研发 员工考核 绩效反馈 目标分解 行为观察 指标定义 技术指标 目标设定 流程在企业技术创新过程中,作为创新主体的研发人员,是最具制造性的因素和最活跃的核心资源。研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂性、制造性,对激励的需求也与一般员工有差别。为更好地完善公司项目管理和研...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

企业研发部绩效管理设计方案

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部