企业管理部岗位职责1、负责绩效管理体系(部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法)的建立及维护;(1)制订和修订岗位职责;(2)负责计件工资方案的制订推行、总结、修订;(3)负责协助各事业部部管理流程的制订和提出指导建议;2、负责工厂部管理沟通的疏导,做好部门之间的协调工作;3、负责组织、调动各事业部、TQC 和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、讨论和分析,并提供针对性的解决建议方案;4、协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作;(1)负责客户考评时 5S 检查监督工作(2)协助人事行政科做好学习型企业文化的建设工作;(3)负责指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理;(4)负责基层、中层主管的培训进展和选拔中层及以上管理干部;(5)负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作;5、负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立;6、负责向总经理提供管理变革建议,并参加管理变革;7、负责工厂部重要管理文档的存档、保管和索引;8、总经理布置、指派的其他各项工作。| 岗位职责目 录1、管理副总经理岗位职责 ……………………………………………32、技术副总经理岗位职责 ……………………………………………43、业务副总经理岗位职责 ……………………………………………54、财务副总经理岗位职责 ……………………………………………65、总经理秘书岗位职责 ………………………………………………76、人力资源、监督岗位职责………………………………………… 87、档案员职责 …………………………………………………………98、业务部门经理岗位职责 …………………………………………109、采购经理岗位职责 ………………………………………………1110、采购员岗位职责 …………………………………………………1211、售前技术支持经理岗位职责 ……………………………………1312、售后服务部经理岗位职责 ………………………………………1413、售后服务部工程师岗位职责 ……………………………………1514、控结算员岗位职责 ……………………………………………1615、销售代表岗位职责 ………………………………………………1716、软件部经理岗位职责 ……………………………………………1817、软件代理岗位职责 ………………………………………………1918、程序员岗位职责 …………………………………………………2019、财务经理岗位职责 ………...