为了充分调动市场营销人员的工作积极性、主动性和制造性、以实际行动全面实现公司未来市场经济进展战略，同时最大限度地发挥营销人员的主观能动性和企业分配机制的激励作用，体现公平合理原则，分公司特制订本规定： 一、 营销人员素养要求：分公司聘用热爱市场营销工作，诚实敬业的化学、生物、医学、物理、机械、电子、建筑工程、市场营销、财会、国际贸易等相关专业的大中专毕业生和有实践经验的专业人士作为公司的市场营销人员
二、 营销分公司员工岗位：a) 营销分公司总经理b) 营销分公司区域经理c) 特级营销工程师d) 高级营销工程师e) 中级营销工程师f) 营销员（根据不同区域和考核分级别）营销人员 营销分公司在 2024 年 1 月 31 日前营销人员将定员为 6 人
三、 营销人员销售指标：根据营销总公司未来进展战略要求和实际状况，要求营销人员每月人均保质保量销售实验室基础装备合同价人民币 8～10 万元的产品
四、 营销分公司员工薪酬组成：基本工资＋职务工资＋技术津贴＋考核工资＋年终考核奖励 五、 营销人员福利组成：保险金：每人每月人民币２００元作为公司应该代缴的保险金部分与工资同时发放；年 假：在公司服务满一年者可享受两天带薪年假，年假不累计；食 宿：公司提供集体宿舍和工作餐，驻外市场部员工无集体食堂的，可享受 300 元/月的补助，（以实际出勤为准）所有在外自租房者不享受补贴
培训：公司进行定期的免费业务培训
六、 外聘人员工资按聘用协议执行
七、 说明：考核工资组成： 销售业绩考核工资+订单下浮点考核奖励+合同的签订提成金额—所报销金额
１、销售业绩考核：以销售合同回款（包括首期款）到帐额为销售实际业绩考核营销人员，（如所签合同无回款，不计销售业绩考核工资）
２、下浮点考核奖励：所签合同如遇有上、下浮点时，则以此合同标准标价的 50%考核上、下浮点，其下浮点超过 50%的无下浮
