优化推动干部人事管理改革完善干部人事管理革新，建立充满活力的干部人事制度，是提高选人用人公信度，从根本上纠正用人上不正之风和腐败现象的治本之策。新形势下，如何积极稳妥地推动干部人事制度改革工作、使各方面的人力资源在推动改革攻坚中发挥出更大作用，笔者结合工作实践，认为应在三个方面下功夫。一、要在吃透人事制度改革精神上下功夫也是加强干部队伍自身建设的现实需要。中央、省、市州等各级党委及其组织部门审时度势，深化干部人事制度改革是时代前进、事业进展所需。站在全局和战略的高度，讨论和出台了一系列的文件规定，为干部人事制度改革指明了方向。因此，作为基层的实践者和落实者，必须深刻理解和准确把握、全面吃深吃透上级的相关文件精神，以确保人事制度改革始终朝着正确的方向进展并取得预期实效。具体讲，应把准四个方面的原则。第一是把准民主、公开、竞争、择优的原则。要进一步落实干部群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权、监督权，切实增强干部人事工作的透明度，坚持合理法律规范的有序竞争，把各类优秀人才配置到最能有利于发挥作用的岗位上去，形成促进优秀人才脱颖而出、优秀干部干事创业的良好环境。第二是把准德才兼备、以德为先的原则。要把干部的德”作为干部选拔任用的首要依据，坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上，真正把忠于党的事业、忠于人民利益，锐意进取、敢闯敢干，求真务实、默默奉献，群众认可、清正廉洁的干部选拔到各级领导岗位上来。第三是把准面对基层、任人唯贤的原则。要从事业进展的需要出发，真正放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，及时发现各方面优秀人才，并适时合理使用。第四是把准科学化、民主化、制度化的原则。要遵循党的事业进展的需要和干部成长规律，改进和完善干部人事制度，实现干部工作制度、方法和工作机制的科学化，真正实现靠制度选人、靠制度用人、靠制度管人。二、要在完善科学的干部考评体系上下功夫引导干部以正确政绩观落实科学进展观”XX 县区在这方面进行了有益的探究，中央明确提出“要进一步完善和实施体现科学进展观要求的干部考核评价体系。通过实行先行办点示范，逐步扩面推广的办法，先后成功建立了科级干部绩效考核管理实施办法，乡镇干部“三向选择、积分考核”管理模式，县直党政机关企事业单位中层干部竞争上岗暂行规定，十...
