大学生实习安置合同（2024届毕业生适用）本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1实习安置1.2大学生1.3毕业生1.4实习单位1.5实习岗位第二条实习生的基本条件2.1教育背景2.2学习成绩2.3专业技能2.4综合素质第三条实习单位的责任与义务3.1提供实习机会3.2实习岗位安排3.3实习指导与培训3.4实习生工作环境3.5保障实习生权益第四条实习生的权利与义务4.1遵守实习单位规章制度4.2实习期间的行为规范4.3保密协议4.4实习成果归属4.5实习补贴与待遇第五条实习时间与安排5.1实习开始时间5.2实习结束时间5.3实习工作日与休息日5.4实习地点第六条实习评价与反馈6.1实习单位评价6.2实习生自我评价6.3高校评价与反馈第七条实习成果的使用与保护7.1实习成果定义7.2实习成果使用权7.3实习成果保护措施第八条合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件与后果第九条违约责任与争议解决9.1违约行为9.2违约责任9.3争议解决方式第十条合同的适用法律与管辖10.1适用法律10.2合同争议管辖第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密义务与期限第十二条强制性条款12.1强制性规定12.2违反强制性规定的后果第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款的效力第十四条合同的签署与备案14.1合同签署程序14.2合同备案与生效时间第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1实习安置实习安置是指甲方根据乙方的实习需求，为乙方安排在实习单位进行的实践活动，以便乙方能够在实际工作环境中锻炼和提升自身能力。1.2大学生大学生是指在高等教育机构注册的全日制在校学生，包括本科生和研究生。1.3毕业生毕业生是指已经取得高校学历证书，结束在校学习的学生。1.4实习单位实习单位是指接受甲方推荐的实习生进行实践活动的企业、事业单位、社会团体等组织。1.5实习岗位实习岗位是指实习单位为实习生提供的具体工作岗位，包括但不限于全职、兼职、学徒等形式的岗位。第二条实习生的基本条件2.1教育背景2.2学习成绩2.3专业技能实习生应具备与实习岗位相关的基本专业技能，能够胜任实习工作。2.4综合素质第三条实习单位的责任与义务3.1提供实习机会实习单位应根据自身需求，为实习生提供实习机会，使其能够在实际工作中得到锻炼。3.2实习岗位安排实习单位应根据实习生的专业背景和能力，合理安排实习岗位，提供必要的工作条件和指导。3.3实习指导与培训实习单位应对实习生进行实习指导和培训，帮助其尽快适应实习岗位的工作要求。3.4实习生工作环境3.5保障实习生权益实习单位应尊重实习生的合法权益，包括但不限于工资待遇、休息休假、社会保险等。第四条实习生的权利与义务4.1遵守实习单位规章制度实习生在实习期间应遵守实习单位的各项规章制度，服从管理。4.2实习期间的行为规范4.3保密协议实习生与实习单位之间可能存在保密协议，实习生应按照协议约定保守商业秘密。4.4实习成果归属实习期间，实习生所取得的成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，其归属按照实习单位的相关规定执行。4.5实习补贴与待遇实习生在实习期间，实习单位应按照约定支付实习补贴，并保障其合法权益。第五条实习时间与安排5.1实习开始时间实习开始时间根据双方的协商确定，并在合同中明确。5.2实习结束时间实习结束时间根据实习协议的约定确定。5.3实习工作日与休息日实习生的工作日与休息日按照实习单位的规定执行，或根据双方协商确定。5.4实习地点实习地点在实习单位指定的地点进行。第六条实习评价与反馈6.1实习单位评价实习单位应对实习生的工作表现进行评价，并提供评价结果。6.2实习生自我评价6.3高校评价与反馈高校应对实习生的实习情况进行评价和反馈，以促进学生的全面发展。第八条合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。8.3合同解除条件与后果合同解除应符合法律规定和双方约定，解除合同后，双方应按照约定处理后续事宜。第九条违约责任与争议解决9.1违约行为包括但不限于未履行合同约定的义务、违反合同约定的条款等。9.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等...
