zhiji 公司标准受控编号： Q/ .007—2024考勤与请休假管理制度2024- 04-25 发布2024-05-01 实施 公司 发布QB目 次1、目的2、适用围3、引用的法律、法规4、职责5、工作时间6、假期类别和期限7、请假程序8、加班计算9、请假审批权限与违反考勤纪律的工资奖金待遇10、本办法的实施1、目的为加强公司员工的组织性、纪律性，规各项请假和考勤制度，根据国家有关规定结合本公司的实际情况，制定本办法。2、适用围适用于公司全体员工的考勤管理和各类假期的请假、审核、批准、处理、销假管理。3、引用的法律、法规 《劳动法》、《省人口与计划生育条例》、《妇女权益保障法》4、职责4.1、员工考勤和请假由综合部统一管理；4.2、考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以与调整职务和工资的依据之一。4.3、员工必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假与销假制度，按时上下班，仔细履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。4.4、公司考勤登记一事，实行全员打卡或由考勤员记录上下班时间。考勤的容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假、出差。4.5、被考勤人员必须自己打卡或签到，不得请人代替。4.6、员工外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导在考勤表上注明事由,审批报告原件由综合部统一保管（是判定请假容的唯一凭据）。4.7、综合部应加强考勤管理，每月定期汇总、每周公布考勤结果。考勤的管理由综合部经理负责。5、工作时间5.1、行政工作作息时间：上午：8：30-12：00；下午：13：30-17：30。5.2、车间工作作息时间：（白班）上午：8：15-12：00 ；下午：12：30-17：30。（中班）17：30-次日1：00。（夜班）12:00-次日8:005.3、每周星期一至星期五为工作日6、假期类别和期限6.1、病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。但必须先办理请假手续，放可生效。6.2、事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。但必须先办理手续。6.3、婚假：员工本人结婚，可以请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，增加为奖励假七天。6.5、生育假：应持有政府计划生育部门核准的《准生证》（以下均不适用非婚生育与非计划生育）6.5.1、婚前检查假：员工进行婚前检查，给假半天。6.5.2、产前检查假：女性员工进行产前检查，根据市医院的检查意见，每次给假半天。6.5.3、产假：女...
