一.工作人员入职要求(一)总经理文化程度：具有大专以上学历。工作经历：从事行政工作三年以上或担任过其他基层领导职务。工作能力：1.了解工业企业管理专业理论，熟悉现代化管理主要方法与全面质量管理体系理论知识。2.了解安全技术、劳动保护和环境保护的有关业务知识。3.了解公司主要产品性能、用途、主要工艺与生产流程。4.具有较强的组织领导能力，具有充分发挥群体效能的能力和较强的协调能力，具有制订规划、方案、措施，进行组织、指挥、协调、控制，确保目标实现的能力。5.具有较强的知人、用人能力，尊重知识，爱惜人才，能正确培训员工、使用员工。6.具有较强的开拓能力，改革意识强，能开创工作新局面。7.具有综合分析、推理推断能力，善于筹划，能与时做出工作安排。8.能起草总结、报告，具有较强的写作能力和语言表达能力。(二)副总经理（人力、管理、安全）文化程度：具有大专以上学历。工作经历：从事本专业工作三年以上或担任过其他基层领导职务。工作能力：1.熟悉现代化管理主要方法，了解人力资源理论、业务知识。2.熟悉管理理论和流程，了解相关业务知识。３.具有较强的组织领导能力，具有调查讨论，统计资料，督促检查，总结经验，推动工作目标实现的能力。4.了解安全技术、劳动保护和环境保护有关业务知识。5.能汲取先进经验，不断改进工作；具有综合分析、推理推断能力；善于筹划，与时做出工作安排。6.善于取得上级部门支持和帮助，善于合作。7.能够起草总结、报告，具有一定的写作能力。(三)副总经理(技术、质量、生产、设备)文化程度：具有大专以上学历。工作经历：从事本专业工作三年以上或担任过其他基层领导职务。工作能力:1.了解生产管理、产品设计、制造等理论、业务知识。2.了解公司主要产品性能、用途、主要工艺与生产流程。3.了解熟悉全面质量管理体系并能做好指导工作。4.了解产品质量检验的专业理论、业务知识。5.了解设备管理专业的理论、业务知识。6.具有较强的组织领导能力，具有调查讨论，统计资料，督促检查，总结经验，推动工作目标实现的能力。能加强员工的多种培训工作,提高员工的技能水平。7.具有综合分析、推理推断能力。善于筹划，能与时做出工作安排。8.善于取得上级部门支持和帮助，善于合作。9.能够起草总结、报告，具有一定的写作能力。(四)办公室主任文化程度：具有大专以上学历。工作经历：具有二年以上行政管理工作经历。工作能力：1.熟悉本公司生产经营情况，掌握有关人力资源管理法律、法...
