劳务派遣服务方案与服务流程第一部份 派遣服务流程图第二部份 贵公司的需求理解1． 提供转移派遣所需服务。（见全文）2． 人员补充。（见第三部分第一、二条）3． 规避风险。（见第三部分第七条）4． 优化流程。（见第三部分第八条）5． 降低成本。（见第三部分第七、八、十条）第三部份 我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务序号容1提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。2派驻员工:我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工作,到企业中配合企业可以更好的运作。3提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、与不定期的素养培训服务。（根据企业需求而定）4外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。5代发工资、扣缴个人所得税。6负责工伤情况出现的申报与善后处理。7办理辞退员工与处理劳务纠纷事宜服务。8提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多工作以外的活动。10租赁人员人事外包：代办社会保险与各种相关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜与相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；按规定办理劳务人员的档案证审以与出具各种以档案为依据的证明材料。二、运作流程三、工资发放、社保购买1、工资发放流程仁 邦 公 司 根 据 用人 单 位 要 求 量 身定 制 员 工 派 遣 配套 方 案 并 与 用 人单位协商和修订根 据 用 人 单 位的 需 求 ， 仁 邦公 司 与 用 人 单位 协 商 签 订 人才派遣协议如 有 需 要 ， 仁 邦公 司 可 组 织 招聘、 面试、 测评， 由用人单位确定新入职人选派 遣 公 司 与 派 遣人 员 签 订 劳 动 合同 并 办 理 有 关 手续派 遣 人 员 到 用 人单 位 就 职 ， 派 遣期 间 公 司 办 理 派遣 人 员 工 资 、 社保 、 医 疗 、 福利 、 工 伤 、 处 理等工作派遣期满 , 用人单位 可 与 我 公 司 协议 续 签 人 才 派 遣合同每月第 5 个工作日前（遇节假日提前），甲方向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表，乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况，制作《派遣员工服务费结算表》。第一步：工资核算第二步：核对确认第三步：转帐第四步：发放工资第五步：备案入档2、社保购买流程第一步：准备材料甲方收到乙方《派遣员工服务费结算表》后，应在 2 个工作日内审核完毕并确认，甲方审核...
