大学生就业分析及有效策略 摘要：随着我国大学的不断扩招和经济改革的不断变化以及大学生自身的问题，大学生似乎变得越来越难找工作，本文分析了大学生就业难的两方面原因，客观原因包括政策因素、高校培育方式和用人单位的用人方式，主观原因包括就业观念存在的问题和自身能力的不足，通过分析这两方面的原因，给出了解决大学生就业难的几点对策，如改变户籍制度、培育创新人才、改变就业观念等，希望为大学生的就业提供几点帮助。 关键词：大学生；就业难；原因；对策 一大学生就业难的原因分析 导致大学生就业难的原因是多方面的，一味的强调学生如何做也许并不能打到我们所期望的就业形势，我认为要从主观和客观两方面分析大学生就业难的原因，从而找对提高大学生就业质量的途径。 （一）客观原因 很多人把大学生就业难归咎于大学生自身问题，我们不得不看到大学生就业难存在很多可观原因：一是扩招使大学毕业生数量急剧上升。2024 年我国第一批扩招的专科生毕业，大学毕业生人数为 145 万，当年毕业生人数比前一年增长了近 30 万，2024 年为280 万，截止到 2024 年这个数字已经达到 765 万，不得不说是一个惊人的数字。二是政策方面的原因。户籍制度，社保的缴存。很多大学生毕业后向往大城市的生活，但这些人苦于户口不能落在大城市而不得不返回其生源地就业，在大城市他们担心自己的身份问题；另外，西北地区急需大学生，但是经济进展的不平衡使一些大学生不同意去当地就业，虽然各部门联合号召大学生去西北就业并给予了相当优惠的扶持政策，但是真正去西北就业的大学生少之又少。三是高校方面的原因。高校方面在专业设置、课程内容等方面没有与日益进展的社会经济接轨，中国千篇一律的教育方式使大学生像复制粘贴一样，缺乏个性进展和核心竞争力；高校就业指导课程不够贴近实际理论性太强，就业指导课的老师缺乏指导能力，没有给大学生一个高质量的就业指导和就业观教育。四是用人单位。随着高校毕业生的不断增加，用人单位盲目提高用人标准，追求高学历，对人才进行高消费，明明专科可以做的工作一定要招本科生，本科生可以胜任的工作一定要招讨论生，造成人才资源的浪费。 （二）主观原因 一是就业观念存在问题。首先要改变的是父母的就业观念，很多家长认为事业单位、公务员才是有面子的工作，去私企是没有学好的学生才要找的工作，不惜“托关系”“找后门”让孩子进事业单位，考公务员。其实要改变学生的就业观念，...
