岗位职责和能力要求内容VIP专享

岗位职责和能力要求 目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训提供依据。1、围适用于公司所有岗位的能力要求管理。2、职责3.1 办公室负责起草各级人员岗位能力要求。3.2 管理者代表和总经理负责对要求容进行审核和批准。3、容3.1 总经理所属部门：办公室文化程度：工作经验：技术资格等级： 职责：能力要求：1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；2、熟悉公司产品的生产流程；3、具有强的领导和组织能力。3.2 管理者代表所属部门：文化程度：工作经验：技术资格等级： 上岗培训要求：职责：能力要求：1、熟悉 ISO9000 标准的各项条款。2、掌握审的程序和实施技巧。3、对公司各部门的运作有一定了解。4、具有一定的领导和组织能力。3.3 副总经理所属部门 ：文化程度：工作经验：技术资格等级： 职责：能力要求：1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；2、熟悉公司产品的生产流程；3、具有强的领导和组织能力。3、具有强的领导和组织能力。3.4 办公室主任 所属部门：办公室文化程度：工作经验： 技术资格等级：上岗培训要求：职责：1、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告与其它文件；2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作；3、招聘、培训、考核的实施与组织工作，确保每位员工掌握岗位技能知识，提高员工的质量意识和能力；4、对公司所有文件和资料的管理进行监督；5、负责确认各岗位的能力要求。能力要求：1、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。2、具有一定的文字组织能力。3、熟悉电脑软件的使用。4、具有一定的组织和领导能力。3.5 质量技术部主管所属部门：质量技术部文化程度：工作经验：技术资格等级职责：1、负责产品工艺文件和技术文件的编写；2、指导检测设备和仪器的校准工作；4、进行重大质量问题和顾客投诉的处理；5、负责各阶段检验抽样计划的制订；6、负责顾客非常规合同的技术评审；7、检验人员的资格认定、考核与调度；8、负责推动统计技术在公司的应用。能力要求：1、熟悉产品的原理、性能和应用。2、掌握生产过程和生产中关键技术。3、掌握多种科学合理的抽样计划；4、熟练运用各种统计技术；5、具有较强的组织能力和协调能力。3.6 文件管理员 所属部门：办公室文化程度：工作经验：上岗培训要求：文件和资料控制培训职责：1、负责公司质量体系文件的归挡、发放和回收工作。2、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。3、负责...